Anonim şirket yönetim kurulu kararlarının hükümsüzlüğü ve iptali, 6102 sayılı TTK’nın 391 ve 392. maddelerinde düzenlenen ve kanun ile esas sözleşmeye aykırı yönetim kurulu kararlarına karşı pay sahip

Pay sahipleri sözleşmesi (shareholders agreement), şirket kuruluşu veya sonrasında pay sahiplerinin birbirleriyle ve şirketle ilişkilerini esas sözleşme dışında özel olarak düzenleyen, karşılıklı olar

Anonim şirkette azınlık hakları, 6102 sayılı TTK’nın 411, 412 ve 438-444. maddelerinde düzenlenen ve sermayenin en az yüzde onunu (halka açık şirketlerde yirmide birini) temsil eden pay sahiplerine ta

Kolaylaştırılmış birleşme usulü, 6102 sayılı TTK’nın 155-158. maddelerinde düzenlenen ve küçük ve orta ölçekli şirketler (KOBİ) ile sermaye şirketlerinde belirli koşulların varlığı halinde birleşme sü

Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin azli ve sorumluluk davası, 6102 sayılı TTK’nın 364 ve 553-562. maddelerinde düzenlenen, pay sahipleri ve şirketin menfaatlerini koruyan iki ayrı mekanizmad

Anonim şirkette haklı sebeple fesih davası, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 531. maddesinde düzenlenen, azınlık pay sahiplerine tanınmış özel bir koruma mekanizmasıdır. Sermayenin en az onda birin

Deneme süresi ve kötüniyet tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15 ve 17. maddelerinde düzenlenen, iş sözleşmesinin başlangıç ve sona erme aşamasında tarafların haklarını koruyan özel mekanizmalardır.

İş kazası maddi ve manevi tazminat, 5510 sayılı SGK Kanunu, 6331 sayılı İSG Kanunu ve 6098 sayılı TBK m.49-56 çerçevesinde işçinin ya da haleflerinin işverenden talep edebileceği özel tazminat türleri

Ücret alacağı ve gecikme zammı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 ve 34. maddeleri kapsamında işçinin ücret ödenmemesi halinde başvurabileceği özel haklar ve yaptırımları kapsamaktadır. Ücret, işçinin asli

Rekabet yasağı, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 444-447. maddelerinde düzenlenen, iş sözleşmesi sona erdikten sonra işçinin belirli bir süre, yer ve konu kapsamında işverenine rekabet etmekten kaç

Belirli süreli iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesinde düzenlenen ve objektif koşulların varlığı halinde kurulabilen istisnai bir sözleşme türüdür. Kural, iş sözleşmelerinin belirsiz s

Eşit davranma ilkesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde düzenlenen ve işverenin iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere