Askeri Suçlarda Tutuklama ve Gözaltı Hakları (2026) Askeri suçlarda tutuklama ve gözaltı işlemleri 2017 reformu sonrası CMK’nın genel hükümlerine tabi kılınmıştır. Askeri kişilerin gözaltı ve tutuklanması Cumhuriyet Savcısı ve sulh ceza hakimi kararıyla yapılır. Askeri cezaevleri ve sivil cezaevleri ayrımı infaz aşamasında devam etmektedir. Gözaltı Süreleri Askeri suçlarda gözaltı süresi CMK hükümlerine göre 24 saat

Yedek Subay ve Geçici Göreve Alınma Prosedürü (2026) Özetle (TL;DR) Yedek subaylıkta yaş sınırı tek bir rakam değildir; 7179 sayılı Askeralma Kanunu m.50 uyarınca yedek subay ve astsubaylar için 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu’ndaki yaş haddi esasları uygulanır ve sınır rütbeye göre değişir. Erbaş ve erlerde ölçüt farklıdır: yükümlülük askerlik çağının sonuna kadar verilebilir.

Askeri Yargı Reformu Sonrası Sivil Mahkeme Yetkisi (2026) 2017 Anayasa değişikliği ile askeri mahkemeler büyük ölçüde kaldırılmış, askeri ceza davaları ve idari yargı sivil mahkemelere devredilmiştir. Askeri Yargıtay ve Askeri Yüksek İdare Mahkemesi lağvedilmiş; yetkileri Yargıtay ve Danıştay’a geçmiştir. 2026 yılında bu reformun içtihadi yansımaları netleşmiştir. Reform Öncesi Sistem 2017 öncesi askeri kişilerin askeri suçları

Şehit ve Harp Malulü Yakınlarının Hakları (2026) Özetle (TL;DR) Şehit ve harp malulü yakınlarının hakları 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu, 2330 ve 5233 sayılı Kanunlar ile güvence altına alınmıştır; eş, çocuk, anne-baba ve kardeş gibi yakınlar maaş, eğitim, sağlık, konut, istihdam ve vergi muafiyeti gibi haklara sahiptir. Şehidin dul eşi, babasız çocukları ve bakıma muhtaç

Subay-Astsubay Atama ve Naklen Dava İtirazı (2026) Subay ve astsubay atama/naklen işlemleri TSK İç Hizmet Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde yapılır. Personel politikası doğrultusunda atanan personelin atama kararına karşı 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açma hakkı bulunmaktadır. Atama Esasları Personel ihtiyacı, uzmanlık alanı, kıdem, performans, sağlık durumu, aile durumu atama kararında dikkate alınır.

Firar ve İzin Tecavüzü Suçları ve Cezaları (2026) Özetle (TL;DR) Firar ve izin tecavüzü suçlarında belirleyici eşik altı gündür: 1632 sayılı Askerî Ceza Kanunu m.66/1 uyarınca izinsiz altı günden fazla uzaklaşma (firar) veya dönüş gününden itibaren altı gün içinde özürsüz gelmeme (izin tecavüzü) bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası gerektirir. 72 saatten fazla izinsiz

Er ve Erbaş Hakları, Dilekçe ve Şikayet Yolları (2026) Er ve erbaş olarak askerlik yapan kişilerin Anayasa md. 74 kapsamında dilekçe hakkı ve şikayet yolları vardır. Askerlik görevi sırasında karşılaşılan haksızlıklara karşı disiplin amirliğine, birlik komutanlığına, tabur-alay-tugay düzeyinde ve Kuvvet Komutanlığına başvuru mekanizmaları işletilir. Milli Savunma Bakanlığı ve TBMM Dilekçe Komisyonu da başvurulabilir. Temel Haklar

Askeri Görevde Malüliyet Tazminatı ve Vazife Malülü (2026) Askeri görev sırasında yaralanma, sakatlanma veya şehit olma durumlarında 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu, 5434 ve 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunları kapsamında çeşitli tazminat ve maaş hakları doğar. Vazife malülü, harp malülü ve şehitlik kavramları farklı tazminat rejimlerine tabidir. Vazife Malülü Kavramı Vazife malülü; askerlik görevini yaparken

Subay ve Astsubay Disiplin Cezaları İtirazı (2026) Subay ve astsubaylar 477 sayılı Disiplin Mahkemeleri Kanunu ve 2802 sayılı Askeri Hakimler Kanunu çerçevesinde disiplin yargılamasına tabidir. Uyarı, kınama, hizmet yerini terk etmeme, aylıktan kesme, kısa süreli hapis gibi cezalar söz konusudur. 2026 yılında idari yargı denetimi güçlenmiştir. Disiplin Ceza Türleri Uyarı, kınama, hizmet yerini terk etmeme

Askeri Mahkeme Yetkisi ve TSK Disiplin Yargısı (2026) Askeri mahkemelerin yetkisi 2017 Anayasa değişikliği ile köklü biçimde yeniden düzenlenmiş; savaş hali dışında askeri kişilerin askeri suçlarına ilişkin davalar dahi sivil yargıya devredilmiştir. Türk Silahlı Kuvvetleri disiplin yargısı ise idari nitelikte sürmekte, Asker Kişilerin Disiplin Mahkemeleri Kanunu kapsamında değerlendirilmektedir. Askeri Yargı Reformu 2017 2017 Anayasa değişikliği

COVID-19 ve Benzeri Bulaşıcı Hastalıklar Meslek Hastalığı Kabulü (2026) COVID-19 salgını sonrası bulaşıcı hastalıkların meslek hastalığı kabulü ciddi bir içtihat sorunu olarak gündemde kalmıştır. 2020 sonrası sağlık çalışanları başta olmak üzere bulaşma riski yüksek meslek gruplarında COVID-19’un meslek hastalığı sayılmasına ilişkin Yargıtay kararları emsal oluşturmuştur. 2026 yılında benzer yeni bulaşıcı hastalıklar için de bu çerçeve

İlgili konu: İş Kazası Hukuku ana rehberimizden işçi hakları ve tazminat sürecinin tamamını inceleyebilirsiniz. SGK’nın İşverene Rücu Davası İş Kazası Giderleri (2026) Özetle (TL;DR) SGK rücu davası, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle SGK’nın çalışana yaptığı ödemelerin kusurlu işverenden geri alınması davasıdır; dayanağı 5510 sayılı Kanun m.21’dir. Rücu kapsamına geçici/sürekli iş göremezlik ödeneği, ölüm aylığı,