SGK İş Kazası Bildirim Süresi 3 Gün Kuralı (2026)
5510 sayılı Kanunun 13. maddesi uyarınca iş kazası meydana geldiğinde işveren 3 iş günü içinde SGK’ya bildirim yapma yükümlülüğündedir. Ölüm veya ağır yaralanma durumunda derhal kolluk kuvvetlerine haber verme zorunluluğu ayrıca vardır. 2026 yılında e-bildirim sistemi üzerinden yapılan bildirimlerin ibrazı kritik önemdedir; süre aşımı idari para cezasını ve iş kazası statüsünün kabulünde zorluk doğurur.
Bildirim Süresi
İş kazası meydana geldikten sonra 3 iş günü içinde SGK’ya bildirim yapılmalıdır. Bu süre iş kazasının tespitinden veya kazadan haberdar olma anından başlar. Pazar günü ve resmi tatiller süreye dahil değildir. Bildirim e-SGK üzerinden yapılır.
Kolluk Bildirimi
Ölüm veya ağır yaralanma (organ kaybı, bilinç kaybı, yatalak kalma) durumunda derhal (mümkünse 1 saat içinde) kolluk kuvvetlerine (polis veya jandarma) bildirim yapılır. Olay yeri korunmalı, delil bozulmamalıdır. Kolluk tutanağı dava sürecinde kritik belgedir.
Bildirim Belgesi İçeriği
Bildirim formunda; çalışanın kimlik bilgileri, sigorta numarası, kaza tarihi ve saati, kaza yeri, kaza nasıl olduğu, alınan önlemler, tanıkların bilgileri yer alır. Eksik bilgili bildirim iade edilir ve süre işlemeye devam eder.
Süre Aşımı Yaptırımları
3 iş günü içinde bildirim yapmayan işverene aylık asgari ücretin yarısı kadar idari para cezası uygulanır. Ayrıca kaza iş kazası sayılmazsa çalışan tazminat davasında ispat güçlüğü çeker; işveren kusurlu sayılma riski artar.
Bildirim Sonrası Süreç
Bildirim sonrası SGK olay incelemesi başlatır. Çalışana geçici iş göremezlik ödeneği bağlanır. Tedavi giderleri SGK tarafından karşılanır. Sürekli iş göremezlik veya ölüm halinde maaş bağlanır. İşverenin kusuru varsa SGK bu ödemeleri rücu eder.
Sıkça Sorulan Sorular
Kayıt dışı çalışanın iş kazası bildirimi yapılır mı?
Evet, bildirim zorunludur; sigorta tescili kaza tarihine geriye alınır ve cezalar uygulanır.
Hafif yaralanma için de bildirim şart mı?
Evet, tedavi süresi ne olursa olsun bildirim zorunludur; hafif yaralanmada kolluk bildirim gerekmez.
Bildirim sonrası çalışan işyerine gelmedi ne yapayım?
SGK incelemesi devam eder; çalışan rapor bitiminde işbaşı yapabilir veya sağlık nedeniyle fesih süreci başlar.
Üçüncü ülke vatandaşı için bildirim farklı mı?
Çalışma iznine sahipse aynı prosedür; izinsiz çalışan için tescil geriye alınır ve ek cezalar uygulanır.
Emsal Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi Kararları
- Yargıtay içtihatları[içtihat referansı – mevzuat.adalet.gov.tr üzerinden araştırılmalı]: SGK rücu davasında aktüeryal hesap yöntemi ve kusur oranına göre ödemelerin paylaştırılması emsali. Mevzuat/Karar kaynağı
- Yargıtay içtihatları[içtihat referansı – mevzuat.adalet.gov.tr üzerinden araştırılmalı]: İş kazasında işverenin objektif sorumluluğunun müterafik kusur indirimiyle sınırlandırılması; çalışan kusurunun yüzde 50’yi aşamayacağına dair yerleşik içtihat. Mevzuat/Karar kaynağı
- Danıştay içtihatları[içtihat referansı – mevzuat.adalet.gov.tr üzerinden araştırılmalı]: İş durdurma kararına karşı açılan iptal davasında yakın ve hayati tehlike kavramının değerlendirilmesi. Mevzuat/Karar kaynağı
İlgili İSG Konuları
Şehirlere Göre İş Kazası Hizmetleri
- Kartal İş Kazası Hukuku
- Kadıköy İş Kazası Hukuku
- İstanbul İş Kazası Hukuku
- Ankara İş Kazası Hukuku
- İzmir İş Kazası Hukuku
Video Kaynak
İş kazası ve İSG konulu detaylı videolar için YouTube kanalımızı ziyaret edebilirsiniz.
Son güncelleme: Nisan 2026. İçerik 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve güncel Yargıtay içtihadı çerçevesinde hazırlanmıştır.
İş Hukuku Mevzuat Tablosu
| Kanun / Madde | Konu |
|---|---|
| 4857 İş K. m.8 | İş sözleşmesinin tanımı ve yapısı |
| 4857 İş K. m.11 | Belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşme, zincirleme |
| 4857 İş K. m.17 | Süreli fesih (ihbar) ve ihbar tazminatı |
| 4857 İş K. m.18-21 | Feshin geçerli sebebe dayandırılması, işe iade davası |
| 4857 İş K. m.24 | İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı |
| 4857 İş K. m.25 | İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı |
| 4857 İş K. m.32 | Ücretin ödenmesi ve gecikme zammı |
| 4857 İş K. m.34 | Ücretin zamanında ödenmemesi ve iş durdurma hakkı |
| 4857 İş K. m.41 | Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti |
| 4857 İş K. m.53-61 | Yıllık ücretli izin hakkı ve hesaplanması |
| 1475 SK m.14 | Kıdem tazminatı (yürürlükteki tek madde) |
| 5510 SK m.86 | Hizmet tespiti ve SGK sigortalılık |
| 6331 İSG K. | İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu |
| 6356 STSK | Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu |
| 7036 İş Mah. K. | İş Mahkemeleri Kanunu ve zorunlu arabuluculuk |
| 6098 TBK m.417 | İşçinin kişiliğinin korunması (mobbing dayanağı) |
| 6098 TBK m.444-447 | Rekabet yasağı sözleşmesi |
İlgili Kurumlar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB)
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
- İş Mahkemeleri
- Arabuluculuk Daire Başkanlığı
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)
İş Hukuku Rehberi | Kıdem-İhbar Tazminatı | İşe İade Davası
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Hukuku
Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirme alınması yararlı olabilir.