İlgili konu: İş Kazası Hukuku ana rehberimizden işçi hakları ve tazminat sürecinin tamamını inceleyebilirsiniz.

SGK İş Kazası Bildirim Süresi 3 Gün Kuralı (2026)

5510 sayılı Kanunun 13. maddesi uyarınca iş kazası meydana geldiğinde işveren 3 iş günü içinde SGK’ya bildirim yapma yükümlülüğündedir. Ölüm veya ağır yaralanma durumunda derhal kolluk kuvvetlerine haber verme zorunluluğu ayrıca vardır. 2026 yılında e-bildirim sistemi üzerinden yapılan bildirimlerin ibrazı kritik önemdedir; süre aşımı idari para cezasını ve iş kazası statüsünün kabulünde zorluk doğurur.

Bildirim Süresi

İş kazası meydana geldikten sonra 3 iş günü içinde SGK’ya bildirim yapılmalıdır. Bu süre iş kazasının tespitinden veya kazadan haberdar olma anından başlar. Pazar günü ve resmi tatiller süreye dahil değildir. Bildirim e-SGK üzerinden yapılır.

Kolluk Bildirimi

Ölüm veya ağır yaralanma (organ kaybı, bilinç kaybı, yatalak kalma) durumunda derhal (mümkünse 1 saat içinde) kolluk kuvvetlerine (polis veya jandarma) bildirim yapılır. Olay yeri korunmalı, delil bozulmamalıdır. Kolluk tutanağı dava sürecinde kritik belgedir.

Bildirim Belgesi İçeriği

Bildirim formunda; çalışanın kimlik bilgileri, sigorta numarası, kaza tarihi ve saati, kaza yeri, kaza nasıl olduğu, alınan önlemler, tanıkların bilgileri yer alır. Eksik bilgili bildirim iade edilir ve süre işlemeye devam eder.

Süre Aşımı Yaptırımları

3 iş günü içinde bildirim yapmayan işverene aylık asgari ücretin yarısı kadar idari para cezası uygulanır. Ayrıca kaza iş kazası sayılmazsa çalışan tazminat davasında ispat güçlüğü çeker; işveren kusurlu sayılma riski artar.

Bildirim Sonrası Süreç

Bildirim sonrası SGK olay incelemesi başlatır. Çalışana geçici iş göremezlik ödeneği bağlanır. Tedavi giderleri SGK tarafından karşılanır. Sürekli iş göremezlik veya ölüm halinde maaş bağlanır. İşverenin kusuru varsa SGK bu ödemeleri rücu eder.

Sıkça Sorulan Sorular

Kayıt dışı çalışanın iş kazası bildirimi yapılır mı?

Evet, bildirim zorunludur; sigorta tescili kaza tarihine geriye alınır ve cezalar uygulanır.

Hafif yaralanma için de bildirim şart mı?

Evet, tedavi süresi ne olursa olsun bildirim zorunludur; hafif yaralanmada kolluk bildirim gerekmez.

Bildirim sonrası çalışan işyerine gelmedi ne yapayım?

SGK incelemesi devam eder; çalışan rapor bitiminde işbaşı yapabilir veya sağlık nedeniyle fesih süreci başlar.

Üçüncü ülke vatandaşı için bildirim farklı mı?

Çalışma iznine sahipse aynı prosedür; izinsiz çalışan için tescil geriye alınır ve ek cezalar uygulanır.

İş Hukuku Mevzuat Tablosu

5510 m.13’ün Kendi Cümleleri: Beş Hal, İki Süre, Bir Başlangıç

1. İş kazası sayılan beş hal

Kanun iş kazasını “iş sırasında olan kaza” diye tanımlamaz; beş ayrı hali tek tek sayar ve bunlardan birinin varlığı yeterlidir:

1. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen olay. Burada iş yapıyor olmak aranmaz; işyerinde bulunmak yeterlidir.
2. İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle; sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle.
3. Görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda. Görev seyahatinde otelde veya yolda geçen süre bu bende girer.
4. Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda.
5. İşverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında. Dikkat: servis işverence sağlanmış olmalıdır; kendi aracıyla veya toplu taşımayla geliş bu bende girmez.

Sonuç unsuru da maddededir: olayın “sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren” nitelikte olması gerekir. “Sonradan” ifadesi, etkisi zamanla ortaya çıkan olayları da kapsar; “ruhen” ifadesi ise psikolojik sonuçları açıkça kapsama alır.

2. Bildirim süresi kime göre değişir

• 4/1-(a) ve m.5 kapsamındaki sigortalılar (hizmet akdiyle çalışanlar): bildirim işveren tarafından yapılır; “o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde”. Yani iki ayrı bildirim vardır: kolluğa derhal, Kuruma üç işgünü.
• 4/1-(b) kapsamındaki sigortalılar (bağımsız çalışanlar): bildirim kendisi tarafından, “bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonra üç işgünü içinde” yapılır. Burada süre kaza gününden değil, bildirim yapabilecek hale gelinen günden işler ve toplam bir aylık bir tavan vardır.

Bildirim, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile doğrudan ya da taahhütlü posta ile yapılır.

3. Kaçırılan ayrıntı: üç işgünü her zaman kaza tarihinden başlamaz

Maddenin en çok gözden kaçan cümlesi şudur: “Bu fıkranın (a) bendinde belirtilen süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.” Servis kazası, görev seyahati veya saha çalışması gibi hallerde üç işgünü, işverenin olayı öğrendiği tarihten işler. Bu, geç bildirim isnadına karşı işverenin en güçlü savunmasıdır; öğrenme tarihinin belgelenmesi gerekir.

4. Geç bildirim ve gerçeğe aykırı bildirimin sonucu

Kurum, olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı konusunda karar vermek için denetim ve kontrolle yetkilendirilen memurları veya Bakanlık iş müfettişleri vasıtasıyla soruşturma yaptırabilir. Maddenin yaptırım cümlesi açıktır: “Bu soruşturma sonunda yazılı olarak bildirilen hususların gerçeğe uymadığı ve olayın iş kazası olmadığı anlaşılırsa, Kurumca bu olay için yersiz olarak yapılmış bulunan ödemeler, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren gerçeğe aykırı bildirimde bulunanlardan, 96 ncı madde hükmüne göre tahsil edilir.”

Ayrıca meslek hastalığı bakımından m.14’te olduğu gibi, iş kazasında da bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverene Kurumca yapılan masraflar ile ödenmişse geçici iş göremezlik ödenekleri rücû edilir; bu nedenle geç bildirim yapmamak, hiç bildirim yapmamaktan daha az riskli değildir — süre geçse bile bildirim mutlaka yapılmalıdır.

5. Bildirim yapılmadıysa işçi ne yapar

İşveren bildirimde bulunmamışsa, sigortalı veya hak sahipleri doğrudan Kuruma başvurarak olayın iş kazası olarak tespitini isteyebilir; Kurumun reddi halinde 5510 m.101 uyarınca iş mahkemesinde iş kazasının tespiti davası açılır. Bu davada kolluk tutanağı, hastane kayıtları, tanık beyanları ve işyeri kayıtları temel delillerdir.

Mevzuat metni: 5510 sayılı Kanun m.13, m.96 ve m.101.

İlgili Kurumlar

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB)
• Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
• İş Mahkemeleri
• Arabuluculuk Daire Başkanlığı
• Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)

İş Hukuku Rehberi | Kıdem-İhbar Tazminatı | İşe İade Davası

Resmi Kaynaklar

• Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
• Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
• UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
• İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
• T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
• Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)

Hazırlayan Avukat

Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde avukattan hukuki destek alınması yararlı olabilir.

İletişim | Hakkımızda