İş Kazası Tazminat Hesaplama 2026 | Maluliyet, Destek, SGK Rücu

İş kazası tazminatı; SGK’nın ödediği gelirler dışında kalan zararlar için işverenden talep edilen toplu ödemedir. Sürekli iş göremezlik tazminatı, destekten yoksun kalma (ölümlü olaylarda) ve manevi tazminat ana kalemlerdir. SGK’nın yaptığı ödemeler rücu yoluyla kusurlu işverenden geri alınır.

İş Kazası Nedir?

5510 m. 13 uyarınca sigortalının işyerinde, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, işveren aracında veya görevli olarak başka yere gönderilme sırasında bedenen veya ruhen arıza meydana getiren olaylar iş kazası sayılır.

Tazminat Kalemleri

Sürekli iş göremezlik tazminatı; geçici iş göremezlik; destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm halinde); tedavi masrafları; bakıcı gideri; manevi tazminat. Her kalem ayrı hesaplanır.

Kusur Oranı Tespiti

İş güvenliği uzmanı veya mahkeme bilirkişisi iş kazasının oluş şekli, yapılan iş riskleri ve alınmış/alınmamış önlemler üzerinden işveren ve işçi kusur oranını belirler. Tazminat bu orana göre hesaplanır.

Maluliyet Raporu

Sürekli iş göremezlik oranı Adli Tıp Kurumu, Yüksek Sağlık Kurulu veya yetkili üniversite hastanesinden alınan rapor ile belirlenir. Rapora itiraz hakkı saklıdır.

SGK Rücu Davası

SGK’nın sigortalıya/hak sahiplerine ödediği gelirleri işverenden geri alma hakkı vardır (5510 m. 21). Kusursuz işverene rücu edilmez; kusur oranına göre rücu miktarı belirlenir.

Önemli Süreler ve Hak Düşürücü Süreler

İşlem/Dava	Süre	Kanuni Dayanak
İş kazası SGK bildirimi	Kaza tarihinden 3 iş günü	5510 m. 13
Arabulucuya başvuru	Fesih/hak tarihinden 1 ay	7036 m. 3
Dava açma (tutanaktan)	2 hafta	7036 m. 3
Haksız fiil zamanaşımı	10 yıl	TBK 72 (ceza kovuşturması varsa uzar)
SGK rücu zamanaşımı	10 yıl	5510 m. 21

Yargıtay Kararları ve İçtihat

Aşağıda İş Kazası Tazminat Hesaplama Rehberi 2026 konusunda emsal niteliğindeki T.C. Yargıtay kararları yer almaktadır. Kararların tam metni mevzuat.adalet.gov.tr İçtihat Arama ekranından erişilebilir.

Yargıtay içtihatları — 2019/6215 E. – 2021/4125 K.
Konu: Destekten yoksun kalma tazminatı hesabında TRH 2010 tablosu kullanımı

Yargıtay içtihatları — 2020/3145 E. – 2022/7852 K.
Konu: SGK rücu davasında kusur oranı değerlendirmesi

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu — 2018/10-2156 E. – 2020/915 K.
Konu: İş kazasında işverenin kusur sorumluluğu ve manevi tazminat

Bu konuda Yargıtay İçtihat Arama &rarr

Sıkça Sorulan Sorular

İş kazasında tazminat nereye açılır?

İş Mahkemesi’nde arabuluculuk sonrası dava açılır. Görevli mahkeme iş mahkemesi; yetkili mahkeme işyerinin bulunduğu veya işverenin ikametgâhı yer mahkemesidir.

SGK geliri alıyorum yine tazminat davası açabilir miyim?

Evet. SGK gelirleri dışında kalan maddi ve manevi tazminat kalemleri için işverene karşı dava açılabilir. SGK’nın ödediği kısım tazminattan mahsup edilir.

İş kazası tazminat zamanaşımı kaç yıl?

10 yıl; ceza davasına konu olan hallerde uzamış ceza zamanaşımı uygulanır.

Maluliyet raporuna nasıl itiraz edilir?

Mahkeme aracılığıyla yeni rapor talep edilir; Yüksek Sağlık Kurulu veya üniversite hastanesinden alternatif rapor istenebilir.

Ölümlü iş kazasında destek tazminatı nasıl hesaplanır?

Ölenin yaşı, yıllık geliri, destek oranı (eş %50, çocuk %25), kalan ömür (TRH 2010) ve iskonto oranı (%1,8-2) ile aktüeryal hesap yapılır.

İlgili Hizmet Alanlarımız

İş Hukuku — Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing.
Tazminat Hukuku — Maddi-manevi tazminat.
Sigorta Hukuku — SGK ve tahkim davaları.
Trafik Kazası Tazminat — TRH 2010 ve destek hesabı.

Video Rehber

Konuya ilişkin Av. Bilal ALYAR YouTube kanalında yayınlanan video rehberleri aşağıdan izleyebilirsiniz.

Hukuki Danışmanlık ve İletişim

İş Kazası Tazminat Hesaplama Rehberi 2026 konusunda dosya değerlendirmesi ve hukuki destek için iletişim sayfası üzerinden ulaşabilirWhatsApp veya e-posta ile randevu talep edebilirsiniz.

Resmi Kaynaklar

Hazırlayan Hukuku

Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirme alınması yararlı olabilir.

İletişim | Hakkımızda

Emsal Yargıtay Kararları — İş Kazası Tazminatı

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve GSS Kanunu m.13 ve 6098 sayılı TBK m.49 vd. çerçevesinde iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davalarına ilişkin Yargıtay 4. ve 10. Hukuk Daireleri kararları.

Yargıtay 4.HD, 2023/1974 E., 2026/2278 K., 26.02.2026
Yargıtay 4.HD, 2026/2344 E., 2026/2190 K., 25.02.2026
Yargıtay 4.HD, 2025/7485 E., 2026/2091 K., 24.02.2026
Yargıtay 4.HD, 2024/7720 E., 2026/2007 K., 23.02.2026
Yargıtay 4.HD, 2024/11727 E., 2026/1916 K., 19.02.2026
Yargıtay 4.HD, 2025/13843 E., 2026/1739 K., 17.02.2026

Burada yer verilen kararlar bilgilendirme amaçlı olup somut uyuşmazlığın koşullarına göre farklı sonuçlar doğabilir. İş Kazası Tazminatı ile ilgili bir uyuşmazlık içerisindeyseniz, güncel içtihat ve mevzuatı somut olaya uyarlayacak bir iş hukuku alanında çalışan hukuk müşavirila görüşmeniz önerilir.