İlgili içerik: İş Kazası Tazminat Davası
İlgili konu: İş Kazası Hukuku ana rehberimizden işçi hakları ve tazminat sürecinin hukuki çerçevesini inceleyebilirsiniz.
İş Kazası Tazminat Hesaplama 2026 | Maluliyet, Destek, SGK Rücu
İş kazası tazminatı; SGK’nın ödediği gelirler dışında kalan zararlar için işverenden talep edilen toplu ödemedir. Sürekli iş göremezlik tazminatı, destekten yoksun kalma (ölümlü olaylarda) ve manevi tazminat ana kalemlerdir. SGK’nın yaptığı ödemeler rücu yoluyla kusurlu işverenden geri alınır.
İş Kazası Nedir?
5510 m. 13 uyarınca sigortalının işyerinde, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, işveren aracında veya görevli olarak başka yere gönderilme sırasında bedenen veya ruhen arıza meydana getiren olaylar iş kazası sayılır.
Tazminat Kalemleri
Sürekli iş göremezlik tazminatı; geçici iş göremezlik; destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm halinde); tedavi masrafları; bakıcı gideri; manevi tazminat. Her kalem ayrı hesaplanır.
Kusur Oranı Tespiti
İş güvenliği uzmanı veya mahkeme bilirkişisi iş kazasının oluş şekli, yapılan iş riskleri ve alınmış/alınmamış önlemler üzerinden işveren ve işçi kusur oranını belirler. Tazminat bu orana göre hesaplanır.
Maluliyet Raporu
Sürekli iş göremezlik oranı Adli Tıp Kurumu, Yüksek Sağlık Kurulu veya yetkili üniversite hastanesinden alınan rapor ile belirlenir. Rapora itiraz hakkı saklıdır.
SGK Rücu Davası
SGK’nın sigortalıya/hak sahiplerine ödediği gelirleri işverenden geri alma hakkı vardır (5510 m. 21). Kusursuz işverene rücu edilmez; kusur oranına göre rücu miktarı belirlenir.
Önemli Süreler ve Hak Düşürücü Süreler
| İşlem/Dava | Süre | Kanuni Dayanak |
|---|---|---|
| İş kazası SGK bildirimi | Kaza tarihinden 3 iş günü | 5510 m. 13 |
| Arabulucuya başvuru | Zorunlu değil (dava şartı uygulanmaz) | 7036 m. 3/3 |
| Dava açma | Doğrudan iş mahkemesinde (zamanaşımı içinde) | 7036 m. 3/3 |
| Haksız fiil zamanaşımı | 2 yıl / 10 yıl | TBK 72: zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrenmeden 2 yıl, her hâlde fiilden 10 yıl (ceza zamanaşımı daha uzunsa o süre uygulanır) |
| SGK rücu zamanaşımı | 10 yıl | 5510 m. 93 (başlangıç: rücu konusu gelirde Kurum onay tarihi, masrafta ödeme tarihi) |
İlgili İçtihat
Bu konudaki emsal kararlara mevzuat.adalet.gov.tr İçtihat Arama ekranından ulaşabilirsiniz. Bu sayfada yalnızca künyesi doğrulanmış kararlara yer verilir; doğrulanamayan karar künyeleri kaldırılmıştır.
Sıkça Sorulan Sorular
İş kazasında tazminat nereye açılır?
İş kazası tazminat davalarında arabuluculuk dava şartı değildir (7036 m.3/3); dava doğrudan açılır. Görevli mahkeme iş mahkemesi; yetkili mahkeme işyerinin bulunduğu veya işverenin ikametgâhı yer mahkemesidir.
SGK geliri alıyorum yine tazminat davası açabilir miyim?
Evet. SGK gelirleri dışında kalan maddi ve manevi tazminat kalemleri için işverene karşı dava açılabilir. SGK’nın ödediği kısım tazminattan mahsup edilir.
İş kazası tazminat zamanaşımı kaç yıl?
Zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrenmeden itibaren 2 yıl, her hâlde fiilden itibaren 10 yıl (TBK m.72); ceza davasına konu olan hâllerde daha uzun ceza zamanaşımı uygulanır.
Maluliyet raporuna nasıl itiraz edilir?
Mahkeme aracılığıyla yeni rapor talep edilir; Yüksek Sağlık Kurulu veya üniversite hastanesinden alternatif rapor istenebilir.
Ölümlü iş kazasında destek tazminatı nasıl hesaplanır?
Ölenin yaşı, geliri, desteklenenlerin sayısı ve destek süresi, bakiye ömür ve iş göremezlik oranı dikkate alınarak bilirkişi tarafından aktüeryal hesap yapılır; destek payları ve iskonto yöntemi somut dosyaya göre belirlenir.
İlgili Hizmet Alanlarımız
- İş Hukuku — Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing.
- Tazminat Hukuku — Maddi-manevi tazminat.
- Sigorta Hukuku — SGK ve tahkim davaları.
- Trafik Kazası Tazminat — TRH 2010 ve destek hesabı.
Video Rehber
Konuya ilişkin Av. Bilal ALYAR YouTube kanalında yayınlanan video rehberleri aşağıdan izleyebilirsiniz.
Hukuki Danışmanlık ve İletişim
İş Kazası Tazminat Hesaplama Rehberi 2026 konusunda dosya değerlendirmesi ve hukuki destek için iletişim sayfası üzerinden ulaşabilir, WhatsApp veya e-posta ile randevu talep edebilirsiniz.
Yeni Yayınlanan İş Hukuku Rehberleri (2026)
- Kidem Tazminati Tavani Hesaplama
- Ihbar Tazminati Sureler Tbk 17
- Mobbing Davasında İspat Yükü, Tanık ve Mesajlaşma Delilleri 2026
- Is Kazasi Sgk Kusur Tespiti
- Meslek Hastaligi Tazminat Rucu
- Sendikal Haklar 6356 Kanun
- Uzaktan Calisma Hukuku 7226
- Yabanci Isci Calisma Izni
- Gecerli Hakli Fesih Ayrimi
- Fazla Mesai Ispati Pay Bordro
- Yillik Izin Vsk Kullandirma
- Issizlik Sigortasi Iskur
- Ise Iade Davasi 4857 21
- Zorunlu Arabuluculuk 7036
- Kisa Calisma Odenegi Kova
- Ibraname Tbk 420 Gecerlilik
- Rekabet Yasagi Tbk 444 Isci
- Isci Sagligi Guvenligi 6331
- Alt Isveren Asil Isveren Muvazaa
- Is Hukuku Zamanasimi 5 Yil
- Esop Calisan Hisse Opsiyon Is Hukuku
- Calisan Bulusu Patent Kanun
- Is Sozlesmesi Turleri Belirli Sure
- Sendika Aidati Checkoff
- Grev Lokavt Hukuki Rejim 6356
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR
Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde avukattan hukuki destek alınması yararlı olabilir.
İş Kazası Tazminatı ile ilgili bir uyuşmazlık içerisindeyseniz, güncel içtihat ve mevzuatı somut olaya uyarlayacak bir iş hukuku alanında çalışan avukatla görüşmeniz önerilir.