Meslek Hastalığı Tazminatı ve SGK Rücu Davası 2026
Meslek hastalığı 5510/14 uyarınca sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlayan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleri olarak tanımlanır. Meslek hastalıkları listesi Sağlık Bakanlığınca güncellenmekte; 2026 yılında uzaktan çalışmanın neden olduğu tekrarlayan zorlanma hastalıkları da gündeme gelmiştir.
Meslek Hastalığı Tespit Süreci
SGK ilk olarak sigortalıyı meslek hastalıkları hastanesine sevk eder. Sağlık kurulu raporu ile hastalığın meslekle bağlantısı saptanır; rapora SGK Yüksek Sağlık Kurulu nezdinde 30 gün içinde itiraz edilebilir ve mahkemeye başvuru yolu açıktır.
Geçici ve Sürekli İş Göremezlik
Geçici iş göremezlikte SGK günlük ödenek verir; sürekli iş göremezlikte maluliyet oranı %10’un üzerindeyse gelir bağlanır. %60’ın üzerindeki maluliyet sigortalıyı bakıma muhtaç sayabilir ve ek tazminat haklarını doğurur.
İşverenin Tazminat Sorumluluğu
TBK 417 uyarınca işveren, meslek hastalığına yol açan koşulları önleme yükümlülüğünü ihlal etmişse maddi ve manevi tazminattan sorumludur. 6331 sayılı Kanun kapsamında risk değerlendirmesi yapmamış, koruyucu ekipman vermemiş veya eğitim sağlamamış işveren kusurlu sayılır.
SGK Rücu Davası
SGK, sigortalıya ödediği gelirleri işverenden rücuen isteyebilir. Yargıtay içtihatlarıkusur tespitinin mahkeme kararıyla kesinleşmeden rücunun kabul edilemeyeceği yönünde istikrarlı içtihat oluşturmuştur. Rücu miktarı peşin sermaye değeriyle hesaplanır.
İş Göremezlik Tazminatının Hesaplanması
Hesaplamada sigortalının son brüt ücreti, maluliyet oranı, aktif ve pasif dönem kazançları, AY/PMF yaşam tablosu ve faiz dikkate alınır. Progresif rant formülleri bilirkişiler tarafından uygulanır; SGK gelir artışları mahsuba tabidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Meslek hastalığı emeklilik hakkı doğurur mu?
5510 kapsamında maluliyet aylığına hak kazanma koşulları (prim günü, malul sayılma) oluşmuşsa emeklilik mümkündür.
Hangi meslek gruplarında sık görülür?
Madencilik, kimya, tekstil, kaynakçılık, çağrı merkezi (ses yükü) ve bilişim (kas-iskelet) sektörleri meslek hastalığı riski yüksek alanlardır.
İşveren koruyucu ekipman vermezse ne olur?
6331/30 uyarınca ağır idari cezalar, işin durdurulması ve TBK 417 kapsamında tazminat sorumluluğu doğar.
Zamanaşımı süresi nedir?
Tazminat davalarında TBK 72 uyarınca zarar ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl; her halde 10 yıllık süre uygulanır.
Güncel Yargı Kararları ve Emsal İçtihatlar
Yargıtay içtihatları
Konu: Alt işveren-asıl işveren iş kazasında müteselsil sorumluluk
Yer teslimi yapılan alt işveren işçisine ait iş kazasında asıl işverenin 6331 kapsamındaki koruma yükümlülüğü incelenmiştir. Daire, risk değerlendirmesinin güncellenmemesi, İSG eğitiminin verilmemesi ve koruyucu ekipman eksikliği tespit edildiğinden asıl işverenin müteselsilen sorumlu olduğuna hükmetmiştir. Kusur oranı %70 asıl işveren, %30 alt işveren olarak belirlenmiştir.
Yargıtay içtihatları
Konu: İşe gidiş servis aracında iş kazası niteliği
5510/13 uyarınca işverence sağlanan servis aracında geçirilen trafik kazasının iş kazası olduğu tescil edilmiştir. Sigortalının maluliyet oranı %35 tespit edilmiş; SGK ödemeleri ile birlikte işverene rücu davası kabul edilmiştir. Karar, iş yeri dışındaki olayların da iş kazası kapsamına girebileceğini netleştirmektedir.
Şehir Bazlı İş Hukuku Hizmetleri
Video Kaynak
İş hukukuyla ilgili güncel bilgi videolarımız için @bilalalyar YouTube kanalını takip edebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Nisan 2026 — 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu, 5510 sayılı Kanun, 6331 sayılı İSG Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde güncel Yargıtay içtihatlarıve HGK içtihatlarıyla düzenlenmiştir.