Ayrıntılı bilgi için: Meslek Hastalığı Tazminat Davası Rehberi
Meslek Hastalığı Tazminatı ve SGK Rücu Davası 2026
Meslek hastalığı 5510/14 uyarınca sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlayan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleri olarak tanımlanır. Meslek hastalıkları listesi Sağlık Bakanlığınca güncellenmekte;
Meslek Hastalığı Tespit Süreci
SGK ilk olarak sigortalıyı meslek hastalıkları hastanesine sevk eder. Sağlık kurulu raporu ile hastalığın meslekle bağlantısı saptanır; rapora SGK Yüksek Sağlık Kurulu nezdinde 30 gün içinde itiraz edilebilir ve mahkemeye başvuru yolu açıktır.
Geçici ve Sürekli İş Göremezlik
Geçici iş göremezlikte SGK günlük ödenek verir; sürekli iş göremezlikte maluliyet oranı %10’un üzerindeyse gelir bağlanır.
İşverenin Tazminat Sorumluluğu
TBK 417 uyarınca işveren, meslek hastalığına yol açan koşulları önleme yükümlülüğünü ihlal etmişse maddi ve manevi tazminattan sorumludur. 6331 sayılı Kanun kapsamında risk değerlendirmesi yapmamış, koruyucu ekipman vermemiş veya eğitim sağlamamış işveren kusurlu sayılır.
SGK Rücu Davası
SGK, sigortalıya ödediği gelirleri işverenden rücuen isteyebilir. Rücu miktarı peşin sermaye değeriyle hesaplanır.
İş Göremezlik Tazminatının Hesaplanması
Hesaplamada sigortalının son brüt ücreti, maluliyet oranı, aktif ve pasif dönem kazançları, TRH-2010 yaşam tablosu ve faiz dikkate alınır. Progresif rant formülleri bilirkişiler tarafından uygulanır; SGK gelir artışları mahsuba tabidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Meslek hastalığı emeklilik hakkı doğurur mu?
5510 kapsamında maluliyet aylığına hak kazanma koşulları (prim günü, malul sayılma) oluşmuşsa emeklilik mümkündür.
Hangi meslek gruplarında sık görülür?
Madencilik, kimya, tekstil, kaynakçılık, çağrı merkezi (ses yükü) ve bilişim (kas-iskelet) sektörleri meslek hastalığı riski yüksek alanlardır.
İşveren koruyucu ekipman vermezse ne olur?
6331 sayılı Kanunun 25. ve 26. maddeleri uyarınca işin durdurulması ve idari para cezası, ayrıca TBK 417 kapsamında tazminat sorumluluğu söz konusu olabilir.
Zamanaşımı süresi nedir?
Tazminat davalarında TBK 72 uyarınca zarar ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl; her halde 10 yıllık süre uygulanır.
Güncel Yargı Kararları ve Emsal İçtihatlar
Yargıtay Kararı: Meslek Hastalığında TBK 55 Mahsubu ve Rücu Davasının Bağlayıcı Olmaması
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E.2025/11072 K.2025/18067 sayılı, 25.12.2025 tarihli kararında (oy birliği, onama) bir maden işçisinin meslek hastalığı sonucu %60 oranında malul kalması nedeniyle açtığı maddi-manevi tazminat davasını incelemiştir. Bilirkişi heyeti maluliyetin oluşumunda işverenin %88,43, kaçınılmazlığın ise %11,57 oranında etkili olduğunu tespit etmiş; Daire, TBK m.55 uyarınca SGK tarafından bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değerinin yalnızca rücu edilebilecek kısmının tazminattan mahsup edilmesi gerektiğini, bu emredici hüküm nedeniyle ayrıca hakkaniyet indirimi yapılamayacağını teyit etmiştir. Karar ayrıca, SGK’nın işverene karşı ayrıca açtığı rücuen tazminat davasının farklı usul ve esaslara tabi olması nedeniyle bu davanın reddedilmiş olmasının, işçinin doğrudan işverene karşı açtığı tazminat davasını bağlamayacağını netleştirmiştir.
Video Kaynak
İş hukukuyla ilgili güncel bilgi videolarımız için @av.bilalalyar YouTube kanalını takip edebilirsiniz.
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.