Hukuki Makaleler ve Blog

Anayasa 51. madde ve 6356 sayılı Kanun sendika özgürlüğünü güvence altına alır. İşçinin sendikaya üye olma, üyelikten ayrılma ve sendikal…

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu prim tahakkuk, tahsil ve itiraz sürecini düzenler. Prim borcu yapılandırma kanunları

İş Kanunu 6. maddesi işyerinin veya bir bölümünün devri halinde işçilerin hukuki durumunu düzenler. Devir, işçilerin iş sözleşmelerinin tüm hak

İş Kanunu 14. maddesine 7244 sayılı Kanunla eklenen uzaktan çalışma düzenlemesi, pandemi sonrası kalıcı hale gelen çalışma biçiminin hukuki çerçevesini

Alt işveren ilişkisi İş Kanunu 2. maddesinde düzenlenmiştir. Asıl işverenin yardımcı iş veya asıl işin bir bölümünü alt işverene devretmesi

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu toplu pazarlık, grev ve lokavt sürecini düzenler. İşçi sendikasının yetkili olduğunun tespit

İş kazası 5510 sayılı SGK Kanunu 13. maddesinde “işyerinde veya iş sebebiyle meydana gelen olay” olarak tanımlanır. İşverenin en geç

İş Kanunu 18-21 maddeleri işe iade davasını düzenler. 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde 6 aylık kıdemi bulunan işçi

Mobbing, işyerinde sistematik ve sürekli yapılan psikolojik taciz uygulamasıdır. TBK 417 ve İK 77 işverenin işçiyi koruma borcunu düzenler. 2011’de

4857 sayılı İş Kanunu 14-17 maddeleri kıdem ve ihbar tazminatı haklarını düzenler. 1 yılını dolduran işçinin haklı fesih veya işverenin