İşyeri Hekimi Görevlendirme ve Tehlike Sınıfı Eşleştirmesi (2026)

6331 sayılı İSG Kanunu ve İşyeri Hekimi Yönetmeliği, tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğunu düzenler. 2026 yılında az tehlikeli 50 ve üstü, tehlikeli 50 ve üstü, çok tehlikeli 50 ve üstü işyerlerinde işyeri hekimi bulundurma esası geçerlidir. Tam zamanlı çalışma eşikleri çalışan sayısına göre farklılaşır.

İşyeri Hekimi Görev Tanımı

İşyeri Hekimi; işe giriş muayenesi, periyodik sağlık muayeneleri, meslek hastalığı takibi, işyerindeki sağlık koşullarının izlenmesi, ilk yardım organizasyonu, sağlık eğitimleri ve kayıt tutma görevlerini yerine getirir. Günlük sağlık hizmeti yükümlülüğü vardır.

Görevlendirme Süreleri

Az tehlikeli: çalışan başına ayda en az 4 dakika; tehlikeli: 6 dakika; çok tehlikeli: 8 dakika. 50 üstü çalışanı olan çok tehlikeli işyerinde kısmi zamanlı, 1000 üstünde ise tam zamanlı işyeri hekimi zorunlu. Tam zamanlı eşikleri tehlike sınıfına göre değişir.

Tam Zamanlı Hekim Eşikleri

Az tehlikeli işyerinde 2000 çalışan, tehlikelide 1500 çalışan, çok tehlikelide 1000 çalışan ve üzerinde tam zamanlı işyeri hekimi zorunludur. Bu eşikler altında kısmi zamanlı veya OSGB aracılığıyla hizmet sunulabilir.

OSGB ile Hizmet Alımı

İşveren OSGB üzerinden işyeri hekimi hizmeti alabilir. OSGB’nin Çalışma Bakanlığı yetki belgesine sahip olması zorunludur. Sözleşme süresi asgari 1 yıl olmalı, yenilenerek devam ettirilir. Hekim rapor ve kayıt sorumluluğu devam eder.

İşe Giriş ve Periyodik Muayene

Her işçi işe girmeden önce işyeri hekimince muayene edilir. Periyodik muayene sıklığı tehlike sınıfına göre; az tehlikeli 5 yılda bir, tehlikeli 3 yılda bir, çok tehlikeli yılda bir yapılır. Gece postası çalışanları altı aylık muayeneye tabidir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşyeri hekimini işe giriş muayenesi yapmazsa sonuç ne olur?

Kanuni engel bulunmasa dahi işveren sorumluluğu devam eder; meslek hastalığı veya iş kazası halinde ispat güçleşir.

Gebe çalışanın ayrıca muayenesi gerekli mi?

Evet, gebelik tespiti ile birlikte iş değerlendirmesi yapılır; riskli iş varsa iş değişikliği öngörülür.

İşyeri hekiminin gizlilik yükümlülüğü nedir?

Sağlık bilgileri mesleki sır kapsamındadır; işverene sadece iş kapasitesi özeti verilir, tanı bilgisi paylaşılmaz.

Hekim raporu olumsuzsa işveren ne yapabilir?

Çalışanın yapabileceği başka iş varsa devreder; yoksa sağlık nedeniyle fesih mümkündür ve tazminat hakları saklıdır.