İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirme Zorunluluğu ve Sınıflar (2026)

6331 sayılı Kanun 6. madde uyarınca işverenler, çalışan sayısı ve tehlike sınıfı dikkate alınarak iş güvenliği uzmanı görevlendirmekle yükümlüdür. Kanun, iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü için çalışan sayısı eşiği öngörmez; “on ve daha fazla çalışan” eşiği yalnız çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirilmesine ilişkindir (6331 m.6/1-a). Uzman belge sınıfları (A, B, C), çalışma süreleri ve hangi sınıfın hangi tehlike sınıfında görev yapabileceği İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte; işyerlerinin tehlike sınıfları ise Bakanlık tebliğinde düzenlenir.

Tehlike Sınıfları ve Görevlendirme

Az tehlikeli (C sınıfı uzman yeterli), tehlikeli (B sınıfı uzman yeterli), çok tehlikeli (A sınıfı uzman zorunlu) şeklinde üç tehlike sınıfı bulunur. Tehlike sınıfı belirleme Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tebliğine göre yapılır; NACE kodu esas alınır.

Uzman Sınıfları

Belgeler Bakanlıkça (Genel Müdürlük) verilir; MYK sınavı söz konusu değildir. C sınıfı: mühendislik veya mimarlık fakültesi mezunları ile teknik elemanlar ve İSG lisans programı mezunlarından C sınıfı sınavını geçenler. B sınıfı: C sınıfı belgeyle en az üç yıl fiilen görev yapıp B sınıfı sınavını geçenler. A sınıfı: B sınıfı belgeyle en az dört yıl fiilen görev yapıp A sınıfı sınavını geçenler ile Yönetmelikte sayılan diğer hâller.

Görevlendirme Süresi

Tam gün görevlendirme; az tehlikeli sınıfta 1000, tehlikeli sınıfta 500, çok tehlikeli sınıfta 250 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde zorunludur. Kısmi zamanlı görevlendirme; çalışan sayısı ile tehlike sınıfına göre belirlenen asgari süredir. Çalışan başına ayda en az 10 dakika (az tehlikeli), 20 dakika (tehlikeli) ve 40 dakika (çok tehlikeli) görev süresi uygulanır.

OSGB ve Tam Zamanlı Alternatif

İşveren uzmanı kendi çalışanları arasından görevlendirebilir; uygun nitelikte personel yoksa hizmeti OSGB’den alabilir (6331 m.6/1-a). Tam gün çalışacak en az bir uzman; az tehlikeli sınıfta 1000, tehlikeli sınıfta 500, çok tehlikeli sınıfta 250 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde, her bu sayıda çalışan için zorunludur.

Ceza ve Denetim

Uzman görevlendirmeyen işverene, görevlendirmediği her bir kişi için Kanunda sabit tutar olarak belirlenen ve her yıl yeniden değerleme oranında güncellenen idari para cezası verilir; aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar uygulanır (6331 m.26/1-b). Görevlendirme yapılmadan iş kazası olursa cezai sorumluluk (TCK 85 – taksirle ölüme sebebiyet) ağırlaşır.

Sıkça Sorulan Sorular

10 kişiden az çalışanı olan işyerinde uzman zorunlu mu?

Evet; 6331 m.6 uzman görevlendirmesi için çalışan sayısı eşiği öngörmez. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde işveren veya işveren vekili, Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlayarak işe giriş ve periyodik muayeneler hariç İSG hizmetini kendisi yürütebilir (6331 m.6/1-a).

İşveren kendisi İSG uzmanı olursa ayrıca görevlendirme gerekir mi?

Gerekli niteliklere ve belgeye sahip işveren, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak hizmeti kendisi üstlenebilir (6331 m.6/1-a); belge sınıfının işyerinin tehlike sınıfına uygun olması gerekir (Yönetmelik m.7/2).

Tam zamanlı uzman A sınıfı olmak zorunda mı?

Tehlike sınıfına bağlıdır; çok tehlikeli işyerinde A sınıfı zorunlu, tehlikelide B sınıfı kabul edilebilir.

OSGB ile sözleşme yaparsam ek sorumluluğum var mı?

İşverenin temel yükümlülüğü devam eder; OSGB hizmet sunucusu, işveren ise nihai sorumludur.

Resmi Kaynaklar

• Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
• Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
• UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
• T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)

Hazırlayan Avukat

Av. Bilal ALYAR

Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.

İletişim | Hakkımızda