İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Toplanma ve Karar Alma (2026)
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu; 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu veya iş süresi 6 aydan fazla sürecek işlerin yapıldığı işyerlerinde kurulması zorunlu olan yapıdır. 6331 SK 22. maddesi kurul bileşimini ve işleyişini düzenler. 2026 yılında çok tehlikeli işyerlerinde kurul toplanma sıklığı ayda bir olarak güncellenmiştir.
Kurul Üyeleri
Kurul başkanı işveren veya vekilidir. Üyeler: İSG uzmanı, işyeri hekimi, insan kaynakları sorumlusu, sivil savunma uzmanı (varsa), formen/ustabaşı, çalışan temsilcisi, varsa sendika temsilcisidir. Üye sayısı işyeri büyüklüğüne göre değişir.
Toplanma Sıklığı
Çok tehlikeli işyerlerinde ayda bir, tehlikeli işyerlerinde iki ayda bir, az tehlikeli işyerlerinde üç ayda bir toplantı yapılması zorunludur. Acil durumda olağanüstü toplantı çağrılabilir. Kararların yazılı tutanağa bağlanması şarttır.
Karar Alma Yetkileri
Kurul kararları tavsiye niteliğindedir; bağlayıcı değildir ancak işveren ciddi değerlendirme yükümlülüğündedir. Risk değerlendirmesi sonuçları, eğitim planı, KKD politikası, iş kazası raporu kurulun karar aldığı konulardır.
İş Kazası Sonrası Kurul Toplantısı
Ağır iş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olaylarından sonra kurul derhal toplanır; olayın nedenleri, alınabilecek tedbirler ve benzer olayların önlenmesi görüşülür. Toplantı tutanağı ve alınan kararların uygulanması izlenir.
Tutanakların Saklanması
Kurul tutanakları 10 yıl saklanır. Bakanlık müfettişleri denetimde bu tutanakları isteyebilir. Tutanak olmaması veya düzenli toplanmama idari para cezasına ve iş kazası davasında işveren aleyhine delile dönüşür.
Sıkça Sorulan Sorular
50 kişiden az çalışanım var, kurul zorunlu mu?
50 altı çalışan olup 6 aydan fazla sürecek iş yapıyorsanız (proje, inşaat) yine kurul zorunludur.
Toplantıya çalışan temsilcisi katılmazsa ne olur?
Davet edilme belgelenmeli; temsilcinin gelmemesi toplantıyı engellemez ancak eksiklik tutanağa yazılmalıdır.
Kurul kararı yerine getirilmezse sorumluluk ne?
İşveren gerekçe sunmadan kararı uygulamazsa iş kazası davasında kusuru ağırlaşır; müteselsil sorumluluk doğabilir.
Sendikalı ve sendikasız çalışan temsilcisi birlikte mi seçilir?
Sendika varsa kendi temsilcisini atayabilir; aynı zamanda çalışan temsilcisi seçimi ayrıca yapılır.
İlgili İSG Konuları
Şehirlere Göre İş Kazası Hizmetleri
- Kartal İş Kazası Hukuku
- Kadıköy İş Kazası Hukuku
- İstanbul İş Kazası Hukuku
- Ankara İş Kazası Hukuku
- İzmir İş Kazası Hukuku
Video Kaynak
İş kazası ve İSG konulu detaylı videolar için YouTube kanalımızı ziyaret edebilirsiniz.
Son güncelleme: Nisan 2026. İçerik 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve güncel Yargıtay içtihadı çerçevesinde hazırlanmıştır.
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.