İlgili konu: İşe iade davası (İş Kanunu 20-21. madde): kapsamlı rehber
İşe İade Davası 4857/21 Süreç ve Tazminatlar 2026
4857/21 işe iade davasını düzenleyerek iş güvencesi kapsamındaki işçiye işverenin haksız feshine karşı güçlü bir hak sağlar. 2026da arabuluculuğun zorunlu olması nedeniyle davadan önceki süreç kritik önem taşır; başarıyla sonuçlanan davalar sonrası işe başlatmama halinde 4-8 aylık iş güvencesi tazminatı gündeme gelir.
İşe İade Şartları
İşçinin en az 30 işçi çalıştıran iş yerinde 6 ay ve üzeri kıdemi olması, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması ve fesih nedeninin geçerli gösterilmemesi gerekir. Yönetim hakkı temsilcileri güvenceden yararlanamaz.
Zorunlu Arabuluculuk
7036 sayılı Kanun gereği işe iade davası açılmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur. Arabulucu, fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde görevlendirilmelidir; anlaşma sağlanamazsa tutanak düzenlenir ve 2 hafta içinde dava açılır.
Dava Süresi ve Yargılama
İş mahkemesi basit yargılama usulü uygular; seri yargılama kapsamında tutulan dava süreleri kısadır. Bilirkişi raporu ve tanık beyanlarıyla fesih nedeninin geçerliliği denetlenir; ispat yükü işverenin üzerindedir.
Karar Sonrası Seçimlik Haklar
Mahkeme feshi geçersiz sayarsa işçi kesinleşen karardan itibaren 10 iş günü içinde başvurmalı; işveren de 1 ay içinde işe başlatmalıdır. İşveren başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ve en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.
Kıdem, İhbar ve Diğer Haklar
İşe iade kabul edilirse fesih tarihinde alınan kıdem-ihbar tazminatları mahsup edilir. İşçi işe başlatılırsa bu tazminatları geri verir; başlatılmazsa mahsup edilmeyen kısmı alır. Boşta geçen süre için SGK tescili yapılır.
Sıkça Sorulan Sorular
Arabuluculukta anlaşılırsa dava açılabilir mi?
Anlaşma tutanağı kesin hüküm niteliğindedir; tekrar dava açılamaz ancak geçerlilik şartlarında eksiklik iddia edilebilir.
İşçi iade kararı sonrası işe başlatılmazsa ne yapar?
Başlatmama tazminatları için icra takibi başlatılabilir; bu alacaklar tam yasal faiziyle tahsil edilir.
İşe iade davasında hangi mahkeme görevli?
İş mahkemeleri; bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemeleri iş mahkemesi sıfatıyla görevlidir.
Küçük iş yerinde işe iade mümkün mü?
30 işçi altında iş güvencesi yoktur; fesih haksızsa yalnızca kıdem-ihbar ve kötü niyet tazminatı istenebilir.
Güncel Yargı Kararları ve Emsal İçtihatlar
Yargıtay Kararı: İşe Başlatma Davetinde İşverenin Samimiyeti Aranır
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2025/9530 K.2026/799 sayılı, 04.02.2026 tarihli kararında (oy birliği, bozma) işe iade kararı kesinleşen işçinin başvurusu kadar, işverenin işe başlatma davetinin de ciddi olması ve işçinin eşdeğer bir işe güncel ücretle başlatılması gerektiğini belirtmiştir. Somut olayda tanık beyanları ve yazışmalar değerlendirildiğinde işçinin işe başlama talebinde samimi olduğu, ancak işverenin davetinde ciddi olmadığı sonucuna varılarak işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması gerektiğine karar verilmiştir. Karar, işe iade sürecinde yalnız işçinin değil işverenin de samimiyetinin denetlenmesi gerektiğini somutlaştırmaktadır.
Şehir Bazlı İş Hukuku Hizmetleri
- Istanbul İş Hukuku
- Ankara İş Hukuku
- Izmir İş Hukuku
- Bursa İş Hukuku
- Antalya İş Hukuku
Video Kaynak
İş hukukuyla ilgili güncel bilgi videolarımız için @av.bilalalyar YouTube kanalını takip edebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Nisan 2026 — 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu, 5510 sayılı Kanun, 6331 sayılı İSG Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde güncel Yargıtay içtihatlarıve HGK içtihatlarıyla düzenlenmiştir.
İş Hukuku Mevzuat Tablosu
| Kanun / Madde | Konu |
|---|---|
| 4857 İş K. m.8 | İş sözleşmesinin tanımı ve yapısı |
| 4857 İş K. m.11 | Belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşme, zincirleme |
| 4857 İş K. m.17 | Süreli fesih (ihbar) ve ihbar tazminatı |
| 4857 İş K. m.18-21 | Feshin geçerli sebebe dayandırılması, işe iade davası |
| 4857 İş K. m.24 | İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı |
| 4857 İş K. m.25 | İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı |
| 4857 İş K. m.32 | Ücretin ödenmesi ve gecikme zammı |
| 4857 İş K. m.34 | Ücretin zamanında ödenmemesi ve iş durdurma hakkı |
| 4857 İş K. m.41 | Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti |
| 4857 İş K. m.53-61 | Yıllık ücretli izin hakkı ve hesaplanması |
| 1475 SK m.14 | Kıdem tazminatı (yürürlükteki tek madde) |
| 5510 SK m.86 | Hizmet tespiti ve SGK sigortalılık |
| 6331 İSG K. | İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu |
| 6356 STSK | Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu |
| 7036 İş Mah. K. | İş Mahkemeleri Kanunu ve zorunlu arabuluculuk |
| 6098 TBK m.417 | İşçinin kişiliğinin korunması (mobbing dayanağı) |
| 6098 TBK m.444-447 | Rekabet yasağı sözleşmesi |
İlgili Kurumlar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB)
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
- İş Mahkemeleri
- Arabuluculuk Daire Başkanlığı
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)
İş Hukuku Rehberi | Kıdem-İhbar Tazminatı | İşe İade Davası
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.