Çalışan Temsilcisi Seçimi ve Yetkileri 6331 SK (2026)
6331 sayılı Kanunun 20. maddesi, çalışan sayısı 2 ve daha fazla olan işyerlerinde çalışan temsilcisi seçimini zorunlu kılar. Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanlar adına işveren ile iletişim sağlar, risk değerlendirmesine katılır ve önerilerde bulunur.
Temsilci Sayısı
2-50 çalışan: 1 temsilci, 51-100 çalışan: 2 temsilci, 101-500 çalışan: 3 temsilci, 501-1000: 4 temsilci, 1001-2000: 5 temsilci, 2001+ çalışan 6 temsilci seçilir. Yetkili sendika bulunmayan işyerlerinde temsilcinin çalışanlar arasından seçimle belirlenmesi esastır; seçimle belirlenemezse işveren atama yapar (6331 m.20/1; Tebliğ m.5 ve 8).
Seçim Usulü
Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır; oylamanın gizli yapılması esastır (Tebliğ m.8/1). Nitelikleri taşıyan çalışanın aday olması engellenemez; seçime ilişkin iş ve işlemler işveren tarafından yürütülür (Tebliğ m.4/4, m.5/3). Aday olabilmek için tam süreli daimi çalışan olmak, en az 3 yıllık iş deneyimine ve en az ortaokul öğrenimine sahip olmak gerekir; Tebliğ m.6/2-3’teki istisnalar saklıdır. Seçim sonucunda tutanak düzenlenir ve seçim sonuçları beş yıl geçerlidir (Tebliğ m.8/2 ve m.10).
Görev ve Yetkileri
Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tehlike kaynağının yok edilmesi veya riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme ve tekliflerde bulunma konularında çalışanları temsil etmeye yetkilidir (6331 m.20/3; Tebliğ m.9/1).
Güvence ve Koruma
Çalışan temsilcisinin hakları görevini yürütmesi nedeniyle kısıtlanamaz ve işveren görevin yerine getirilmesi için gerekli imkânları sağlar (6331 m.20/4).
Eğitim Hakkı
Çalışan temsilcileri, Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre iş sağlığı ve güvenliği konularında özel olarak eğitilir (Tebliğ m.11).
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan temsilcisi olmak zorunlu mu?
İki ve daha fazla çalışanı olan işyerinde işveren çalışan temsilcisi görevlendirmekle yükümlüdür; temsilci seçimle, seçimle belirlenemezse atamayla belirlenir (6331 m.20/1).
Temsilcinin ücretinde değişiklik olur mu?
Kanunda temsilcilik için ayrıca ücret öngörülmemiştir; temsilcinin hakları görevini yürütmesi nedeniyle kısıtlanamaz (6331 m.20/4).
Aynı kişi birden fazla dönem temsilci olabilir mi?
Seçim sonuçları beş yıl geçerlidir (Tebliğ m.8/2); Tebliğde yeniden seçilmeye ilişkin bir sınırlama bulunmamaktadır.
Temsilci işyerinden ayrılırsa yerine kim gelir?
Temsilcinin herhangi bir nedenle görevinden ayrılması durumunda, daha önce yapılan seçim sonuçlarına göre en fazla oy alan sıradaki aday atanır (Tebliğ m.8/3).
İlgili İSG Konuları
Video Kaynak
İş kazası ve İSG konulu detaylı videolar için YouTube kanalımızı ziyaret edebilirsiniz.
Son güncelleme: Nisan 2026. İçerik 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili Tebliğ çerçevesinde hazırlanmıştır.
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.