KMK 20 uyarınca kat malikleri ana gayrimenkulün korunması, bakımı, gözetimi, onarımı, diğer ortak giderlerinin karşılanması ve kat maliklerinin ortak menfaatler

KMK 28 yönetim planını ve değişiklik usulünü düzenleyen temel hükümdür. Yönetim planı, kat mülkiyetine geçişte taraflar arasındaki hakları ve sorumlulukları bel

634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu, bir yapı içindeki bağımsız bölümlerin ayrı ayrı ve başlı başına kullanılmaya elverişli olanları üzerinde kurulan mülkiyet şekli

Grev ve lokavt hakkı Anayasa 54 ile güvence altına alınmıştır; 6356/58-70 arasındaki hükümler toplu iş uyuşmazlıklarında grev ve lokavtın hukuki rejimini düzenl

Sendika aidatı, üyenin sendikaya ödediği ve sendikanın faaliyetlerini finanse eden düzenli bir katkıdır. 6356/18 aidatın tahsil yöntemini, üst sınırını ve işver

4857 sayılı Kanun iş sözleşmelerini süresine, çalışma biçimine ve özel niteliklerine göre sınıflandırır. Belirsiz süreli sözleşmeler asıl kural olup belirli sür

6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu (SMK) ve Çalışan Buluşlarına Dair Yönetmelik, işçinin iş sözleşmesi sırasında gerçekleştirdiği buluşların hukuki statüsünü bel

Employee Stock Option Plan (ESOP), çalışanlara şirket hisselerini veya hisse opsiyonlarını belirli koşullarda sunan teşvik mekanizmasıdır. 2026 itibariyle Türk

İş hukukunda zamanaşımı: 4857 Ek m.3 kapsamında kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranma tazminatları ile yıllık izin ücretinde 5 yıl; geçiş hükümleri, arabuluculuk ve işe iade süreleri (2026).

4857/2 alt işveren-asıl işveren ilişkisini düzenleyerek belirli koşullarda asıl işin bir bölümünün veya yardımcı işlerin alt işverene verilmesine izin verir. Mu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverene risk değerlendirmesi, iş sağlığı güvenliği uzmanı istihdamı, iş yeri hekimi ve çalışan eğitimi yükümlülükle

TBK 420 ile iş hukukunda ibraname sıkı şekil şartlarına bağlanmıştır. 2011 yılından önceki dönemde sınırsız geçerli görülen ibra sözleşmeleri, yeni düzenlemeyle