Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Temini Kullanımı Denetimi (2026)
Kişisel Koruyucu Donanım (KKD), çalışanları işyerindeki tehlikelerden koruyan her türlü araç ve gereçtir. 6331 SK 14. madde ve KKD Yönetmeliği işverene KKD temin etme, kullanımını denetleme ve eğitim verme yükümlülüğü yükler. 2026 yılında AB CE belgesi zorunluluğu sıkı denetlenmekte, Çin ve diğer üçüncü ülke KKD’leri için tip sertifikası kontrolü yapılmaktadır.
KKD Türleri ve Risk Eşleştirmesi
Baş (baret, kask), göz (koruyucu gözlük), kulak (kulaklık, kulak tıkacı), solunum (maske, respiratör), el (eldiven), ayak (güvenlik ayakkabısı), gövde (reflektörlü yelek, kimyasal koruyucu elbise), düşme önleyici (paraşüt, emniyet kemeri) başlıca KKD türleridir.
Risk Değerlendirmesine Uyumluluk
KKD seçimi risk değerlendirmesi sonuçlarına göre yapılır. Her tehlike için uygun KKD belirlenmelidir. KKD teknik özellikleri (filtre tipi, koruma sınıfı) risk seviyesine uygun olmalıdır. Uygunsuz KKD kullanımı koruma sağlamaz.
CE Belgesi ve Uygunluk
Avrupa Birliği CE belgeli KKD kullanımı zorunludur. Üçüncü ülke KKD’leri için tip sertifikası, uygunluk beyanı ve onaylanmış kuruluş denetimi gereklidir. Sahte CE belgesi ciddi cezai yaptırımlara tabidir.
Çalışan Eğitimi ve Kullanım
KKD kullanımı için çalışanlara eğitim verilmelidir. Kullanım, bakım, temizlik, saklama, yenileme süreleri eğitim konularıdır. Eğitim belgeli olmalı ve imzalı tutanakla saklanmalıdır. KKD kullanmayan çalışan disiplin cezasına tabi tutulabilir.
Denetim ve Yenileme
İşveren KKD kullanımını düzenli denetler. Hasarlı, eskimiş veya son kullanma tarihi geçmiş KKD derhal değiştirilmelidir. Periyodik denetim kayıtları tutulur. Standartlara uygun ve CE işaretli kişisel koruyucu donanım temin etmeyen işverene 6331 sayılı Kanunun 26. maddesi uyarınca çalışan başına idari para cezası uygulanır.
Sıkça Sorulan Sorular
KKD masrafını çalışan ödemek zorunda mı?
Hayır, KKD işveren tarafından bedelsiz sağlanır; çalışan ücretinden kesinti yapılamaz.
Çalışan KKD kullanmayı reddederse ne olur?
Uyarı yazısı, disiplin cezası ve son aşamada iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.
Çok sık KKD değişiyor, maliyet yüksek?
Kaliteli ve uzun ömürlü CE belgeli KKD daha ekonomiktir; ucuz ürünler sık kırılır ve koruma düşer.
Evden çalışan için KKD gerekir mi?
Ergonomik ekipman (sandalye, masa) tavsiye edilir; riskli iş evde yapılmıyorsa geleneksel KKD gerekmez.
İlgili İSG Konuları
Şehirlere Göre İş Kazası Hizmetleri
- Kartal İş Kazası Hukuku
- Kadıköy İş Kazası Hukuku
- İstanbul İş Kazası Hukuku
- Ankara İş Kazası Hukuku
- İzmir İş Kazası Hukuku
Video Kaynak
İş kazası ve İSG konulu detaylı videolar için YouTube kanalımızı ziyaret edebilirsiniz.
Son güncelleme: Nisan 2026. İçerik 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve güncel Yargıtay içtihadı çerçevesinde hazırlanmıştır.
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.