Periyodik Sağlık Muayenesi ve Sıklığı (2026)

Periyodik sağlık muayeneleri; çalışanların sağlık durumunun düzenli takibi ve meslek hastalığının erken tespiti için zorunlu hizmetlerdir. 6331 SK 15. madde ve İşyeri Hekimi Yönetmeliği muayene sıklıklarını düzenler. 2026 yılında tehlike sınıfına göre muayene sıklıkları sıkı biçimde uygulanmakta, gece postası çalışanları için özel rejim uygulanmaktadır.

İşe Giriş Muayenesi

İşe başlamadan önce her çalışan işyeri hekimince muayene edilir. Muayene raporunda iş kapasitesi, sağlık sınırlamaları ve önerilen kontroller belirtilir. Rapor olmadan işe başlatma işveren kusurudur ve iş kazası halinde tazminat miktarını artırır.

Periyodik Muayene Sıklıkları

Az tehlikeli işyerinde: 5 yılda bir. Tehlikeli işyerinde: 3 yılda bir. Çok tehlikeli işyerinde: yılda bir. Gece postası çalışanları: 6 ayda bir. 18 yaş altı çalışanlar: 6 ayda bir. Kronik hastalığı olanlar doktor tavsiyesine göre daha sık muayene edilir.

Özel Muayeneler

Gebelik, kronik hastalık, iş değişikliği, uzun süreli hastalık izni sonrası dönüş durumlarında ek muayene zorunludur. Kimyasal, biyolojik ve fiziksel tehlikeye maruziyet durumunda özel tetkikler (kan, idrar, odyogram, solunum fonksiyon testi) yapılır.

Muayene Raporu ve Gizlilik

Rapor sağlık kaydı olarak işyeri hekiminin dosyasında saklanır. İşverene sadece iş kapasitesi ve sınırlamaları bildirilir; tanı bilgisi paylaşılmaz. Çalışan sağlık bilgilerinin gizliliği mesleki sır kapsamındadır.

Olumsuz Rapor ve Haklar

Çalışan mevcut işini yapamayacak durumdaysa işveren başka iş teklif eder. Uygun iş yoksa sağlık nedeniyle fesih mümkündür (4857 SK 25/I). Kıdem tazminatı hakkı korunur; ayrıca 4857 SK 17 ihbar süresi uygulanmaz ancak malüliyet oranına göre tazminat talep edilebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Periyodik muayene masrafını kim karşılar?

İşveren karşılar; çalışanın ücretinden kesilmez. Tetkik ve tahlil ücretleri de işveren yükümlülüğündedir.

Muayeneye gitmeyen çalışan ne olur?

Çalışan muayeneye gitme yükümlülüğündedir; reddederse disiplin cezası uygulanabilir ancak fesih için haklı sebep değildir.

Gebelik döneminde ne kadar sık muayene gerekir?

Risk değerlendirmesine bağlı; genellikle gebelik tespitinde, ikinci ve üçüncü trimesterde ve dönüşte muayene yapılır.

Raporun süresi ne kadardır?

İşe giriş raporu tehlike sınıfına göre 1-5 yıl geçerli; bu süre sonunda yenilenmesi zorunludur.

Emsal Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi Kararları

[içtihat referansı – mevzuat.adalet.gov.tr üzerinden araştırılmalı]: Sağlık çalışanının COVID-19 vakasının meslek hastalığı olarak kabulü; mesleki maruziyet karinesinin uygulanması. Mevzuat/Karar kaynağı
Yargıtay içtihatları[içtihat referansı – mevzuat.adalet.gov.tr üzerinden araştırılmalı]: SGK rücu davasında aktüeryal hesap yöntemi ve kusur oranına göre ödemelerin paylaştırılması emsali. Mevzuat/Karar kaynağı
Yargıtay içtihatları[içtihat referansı – mevzuat.adalet.gov.tr üzerinden araştırılmalı]: İş kazasında işverenin objektif sorumluluğunun müterafik kusur indirimiyle sınırlandırılması; çalışan kusurunun yüzde 50’yi aşamayacağına dair yerleşik içtihat. Mevzuat/Karar kaynağı

İlgili İSG Konuları

Şehirlere Göre İş Kazası Hizmetleri

Video Kaynak

İş kazası ve İSG konulu detaylı videolar için YouTube kanalımızı ziyaret edebilirsiniz.

Son güncelleme: Nisan 2026. İçerik 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve güncel Yargıtay içtihadı çerçevesinde hazırlanmıştır.

İlgili Mevzuat ve Temel Hükümler

Kaynak	Hüküm	Konusu
1982 Anayasa	m.17	Kişinin dokunulmazlığı, maddi-manevi bütünlük
1982 Anayasa	m.56	Sağlık hakkı
4721 s. TMK	m.24-25	Kişilik hakkının korunması
6098 s. TBK	m.49-76	Haksız fiil ve tazminat
6098 s. TBK	m.502-514	Vekâlet sözleşmesi (hekim-hasta)
6098 s. TBK	m.470-486	Eser sözleşmesi (estetik, diş uygulaması)
5237 s. TCK	m.83-85	Taksirle öldürme ve yaralama
5237 s. TCK	m.257	Kamu görevlisinin görevi kötüye kullanması
1219 s. Kanun	m.1-13	Tababet ve şuabatı sanatlarının icrası
1219 s. Kanun	m.70	Hastanın rızası ve aydınlatılması
6023 s. Kanun	m.39-40	Türk Tabipleri Birliği disiplin yetkisi
Hasta Hakları Yön.	m.1-43	Hasta hakları ve uygulama esasları
6023 Deontoloji Tüz.	m.1-54	Tıbbi Deontoloji Nizamnamesi
6698 s. KVKK	m.6	Sağlık verileri özel nitelikli veri
5510 s. SSGSSK	m.63-73	SGK sağlık yardımları ve SUT
2219 s. Hususi Hast.	m.1-42	Özel hastanelerin kuruluşu ve denetimi
Zor. Mesl. Sig. Tar.	1219 m.Ek 12	Hekim zorunlu mesleki sorumluluk sigortası

Yetkili Kurumlar ve Başvuru Kanalları

Sağlık Bakanlığı İl Müdürlüğü: Hasta Hakları Birimi’ne idari başvuru, soruşturma açma.
Yüksek Sağlık Şûrası: Hekim sorumluluğunda ilke kararı ve görüş (1219 s. Kanun).
Türk Tabipleri Birliği (TTB) ve Tabip Odaları: Disiplin soruşturması (6023 s. Kanun m.39).
Adli Tıp Kurumu: Malpraktis iddialarında uzman bilirkişi raporu; İhtisas Kurulları.
Asliye Hukuk / Tüketici Mahkemesi: Özel hastane ve hekime karşı tazminat davaları.
İdare Mahkemesi: Kamu hastanesi malpraktis davaları (İYUK m.13 tam yargı).
Cumhuriyet Başsavcılığı: TCK m.83-85 kapsamında ceza soruşturması.
KVKK: Sağlık verileri ihlalinde veri koruma şikayeti (6698 s. K. m.14).

Resmi Kaynaklar

Hazırlayan Hukuku

Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirme alınması yararlı olabilir.

İletişim | Hakkımızda