İşyeri Hekimi Görevlendirme ve Tehlike Sınıfı Eşleştirmesi (2026)
6331 sayılı İSG Kanunu ve İşyeri Hekimi Yönetmeliği, tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğunu düzenler. Tam zamanlı çalışma eşikleri çalışan sayısına göre farklılaşır.
İşyeri Hekimi Görev Tanımı
İşyeri Hekimi; işe giriş muayenesi, periyodik sağlık muayeneleri, meslek hastalığı takibi, işyerindeki sağlık koşullarının izlenmesi, ilk yardım organizasyonu, sağlık eğitimleri ve kayıt tutma görevlerini yerine getirir. Günlük sağlık hizmeti yükümlülüğü vardır.
Görevlendirme Süreleri
İşyeri hekimi için çalışan başına ayda en az 5 dakika (az tehlikeli), 10 dakika (tehlikeli) ve 15 dakika (çok tehlikeli) süre ayrılır. 50 üstü çalışanı olan çok tehlikeli işyerinde kısmi zamanlı, 1000 üstünde ise tam zamanlı işyeri hekimi zorunlu. Tam zamanlı eşikleri tehlike sınıfına göre değişir.
Tam Zamanlı Hekim Eşikleri
Bu eşikler altında kısmi zamanlı veya OSGB aracılığıyla hizmet sunulabilir.
OSGB ile Hizmet Alımı
İşveren OSGB üzerinden işyeri hekimi hizmeti alabilir. OSGB’nin Çalışma Bakanlığı yetki belgesine sahip olması zorunludur. Sözleşme süresi asgari 1 yıl olmalı, yenilenerek devam ettirilir. Hekim rapor ve kayıt sorumluluğu devam eder.
İşe Giriş ve Periyodik Muayene
Her işçi işe girmeden önce işyeri hekimince muayene edilir. Periyodik muayene sıklığı tehlike sınıfına göre; az tehlikeli 5 yılda bir, tehlikeli 3 yılda bir, çok tehlikeli yılda bir yapılır. Gece postası çalışanları altı aylık muayeneye tabidir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşyeri hekimini işe giriş muayenesi yapmazsa sonuç ne olur?
Kanuni engel bulunmasa dahi işveren sorumluluğu devam eder; meslek hastalığı veya iş kazası halinde ispat güçleşir.
Gebe çalışanın ayrıca muayenesi gerekli mi?
Evet, gebelik tespiti ile birlikte iş değerlendirmesi yapılır; riskli iş varsa iş değişikliği öngörülür.
İşyeri hekiminin gizlilik yükümlülüğü nedir?
Sağlık bilgileri mesleki sır kapsamındadır; işverene sadece iş kapasitesi özeti verilir, tanı bilgisi paylaşılmaz.
Hekim raporu olumsuzsa işveren ne yapabilir?
Çalışanın yapabileceği başka iş varsa devreder; yoksa sağlık nedeniyle fesih mümkündür ve tazminat hakları saklıdır.
İlgili İSG Konuları
Şehirlere Göre İş Kazası Hizmetleri
- Kartal İş Kazası Hukuku
- Kadıköy İş Kazası Hukuku
- İstanbul İş Kazası Hukuku
- Ankara İş Kazası Hukuku
- İzmir İş Kazası Hukuku
Video Kaynak
İş kazası ve İSG konulu detaylı videolar için YouTube kanalımızı ziyaret edebilirsiniz.
Son güncelleme: Nisan 2026. İçerik 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve güncel Yargıtay içtihadı çerçevesinde hazırlanmıştır.
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.