İşyeri Hekimi Görevlendirme ve Tehlike Sınıfı Eşleştirmesi (2026)

6331 sayılı İSG Kanunu ve İşyeri Hekimi Yönetmeliği, tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğunu düzenler. 2026 yılında az tehlikeli 50 ve üstü, tehlikeli 50 ve üstü, çok tehlikeli 50 ve üstü işyerlerinde işyeri hekimi bulundurma esası geçerlidir. Tam zamanlı çalışma eşikleri çalışan sayısına göre farklılaşır.

İşyeri Hekimi Görev Tanımı

İşyeri Hekimi; işe giriş muayenesi, periyodik sağlık muayeneleri, meslek hastalığı takibi, işyerindeki sağlık koşullarının izlenmesi, ilk yardım organizasyonu, sağlık eğitimleri ve kayıt tutma görevlerini yerine getirir. Günlük sağlık hizmeti yükümlülüğü vardır.

Görevlendirme Süreleri

Az tehlikeli: çalışan başına ayda en az 4 dakika; tehlikeli: 6 dakika; çok tehlikeli: 8 dakika. 50 üstü çalışanı olan çok tehlikeli işyerinde kısmi zamanlı, 1000 üstünde ise tam zamanlı işyeri hekimi zorunlu. Tam zamanlı eşikleri tehlike sınıfına göre değişir.

Tam Zamanlı Hekim Eşikleri

Az tehlikeli işyerinde 2000 çalışan, tehlikelide 1500 çalışan, çok tehlikelide 1000 çalışan ve üzerinde tam zamanlı işyeri hekimi zorunludur. Bu eşikler altında kısmi zamanlı veya OSGB aracılığıyla hizmet sunulabilir.

OSGB ile Hizmet Alımı

İşveren OSGB üzerinden işyeri hekimi hizmeti alabilir. OSGB’nin Çalışma Bakanlığı yetki belgesine sahip olması zorunludur. Sözleşme süresi asgari 1 yıl olmalı, yenilenerek devam ettirilir. Hekim rapor ve kayıt sorumluluğu devam eder.

İşe Giriş ve Periyodik Muayene

Her işçi işe girmeden önce işyeri hekimince muayene edilir. Periyodik muayene sıklığı tehlike sınıfına göre; az tehlikeli 5 yılda bir, tehlikeli 3 yılda bir, çok tehlikeli yılda bir yapılır. Gece postası çalışanları altı aylık muayeneye tabidir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşyeri hekimini işe giriş muayenesi yapmazsa sonuç ne olur?

Kanuni engel bulunmasa dahi işveren sorumluluğu devam eder; meslek hastalığı veya iş kazası halinde ispat güçleşir.

Gebe çalışanın ayrıca muayenesi gerekli mi?

Evet, gebelik tespiti ile birlikte iş değerlendirmesi yapılır; riskli iş varsa iş değişikliği öngörülür.

İşyeri hekiminin gizlilik yükümlülüğü nedir?

Sağlık bilgileri mesleki sır kapsamındadır; işverene sadece iş kapasitesi özeti verilir, tanı bilgisi paylaşılmaz.

Hekim raporu olumsuzsa işveren ne yapabilir?

Çalışanın yapabileceği başka iş varsa devreder; yoksa sağlık nedeniyle fesih mümkündür ve tazminat hakları saklıdır.

Emsal Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi Kararları

[içtihat referansı – mevzuat.adalet.gov.tr üzerinden araştırılmalı]: Sağlık çalışanının COVID-19 vakasının meslek hastalığı olarak kabulü; mesleki maruziyet karinesinin uygulanması. Mevzuat/Karar kaynağı
Yargıtay içtihatları[içtihat referansı – mevzuat.adalet.gov.tr üzerinden araştırılmalı]: SGK rücu davasında aktüeryal hesap yöntemi ve kusur oranına göre ödemelerin paylaştırılması emsali. Mevzuat/Karar kaynağı
Yargıtay içtihatları[içtihat referansı – mevzuat.adalet.gov.tr üzerinden araştırılmalı]: İş kazasında işverenin objektif sorumluluğunun müterafik kusur indirimiyle sınırlandırılması; çalışan kusurunun yüzde 50’yi aşamayacağına dair yerleşik içtihat. Mevzuat/Karar kaynağı

İlgili İSG Konuları

Şehirlere Göre İş Kazası Hizmetleri

Video Kaynak

İş kazası ve İSG konulu detaylı videolar için YouTube kanalımızı ziyaret edebilirsiniz.

Son güncelleme: Nisan 2026. İçerik 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve güncel Yargıtay içtihadı çerçevesinde hazırlanmıştır.

İlgili Mevzuat ve Temel Hükümler

Kaynak	Hüküm	Konusu
1982 Anayasa	m.17	Kişinin dokunulmazlığı, maddi-manevi bütünlük
1982 Anayasa	m.56	Sağlık hakkı
4721 s. TMK	m.24-25	Kişilik hakkının korunması
6098 s. TBK	m.49-76	Haksız fiil ve tazminat
6098 s. TBK	m.502-514	Vekâlet sözleşmesi (hekim-hasta)
6098 s. TBK	m.470-486	Eser sözleşmesi (estetik, diş uygulaması)
5237 s. TCK	m.83-85	Taksirle öldürme ve yaralama
5237 s. TCK	m.257	Kamu görevlisinin görevi kötüye kullanması
1219 s. Kanun	m.1-13	Tababet ve şuabatı sanatlarının icrası
1219 s. Kanun	m.70	Hastanın rızası ve aydınlatılması
6023 s. Kanun	m.39-40	Türk Tabipleri Birliği disiplin yetkisi
Hasta Hakları Yön.	m.1-43	Hasta hakları ve uygulama esasları
6023 Deontoloji Tüz.	m.1-54	Tıbbi Deontoloji Nizamnamesi
6698 s. KVKK	m.6	Sağlık verileri özel nitelikli veri
5510 s. SSGSSK	m.63-73	SGK sağlık yardımları ve SUT
2219 s. Hususi Hast.	m.1-42	Özel hastanelerin kuruluşu ve denetimi
Zor. Mesl. Sig. Tar.	1219 m.Ek 12	Hekim zorunlu mesleki sorumluluk sigortası

Yetkili Kurumlar ve Başvuru Kanalları

Sağlık Bakanlığı İl Müdürlüğü: Hasta Hakları Birimi’ne idari başvuru, soruşturma açma.
Yüksek Sağlık Şûrası: Hekim sorumluluğunda ilke kararı ve görüş (1219 s. Kanun).
Türk Tabipleri Birliği (TTB) ve Tabip Odaları: Disiplin soruşturması (6023 s. Kanun m.39).
Adli Tıp Kurumu: Malpraktis iddialarında uzman bilirkişi raporu; İhtisas Kurulları.
Asliye Hukuk / Tüketici Mahkemesi: Özel hastane ve hekime karşı tazminat davaları.
İdare Mahkemesi: Kamu hastanesi malpraktis davaları (İYUK m.13 tam yargı).
Cumhuriyet Başsavcılığı: TCK m.83-85 kapsamında ceza soruşturması.
KVKK: Sağlık verileri ihlalinde veri koruma şikayeti (6698 s. K. m.14).

Resmi Kaynaklar

Hazırlayan Hukuku

Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirme alınması yararlı olabilir.

İletişim | Hakkımızda