İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Toplanma ve Karar Alma (2026)

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu; 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu veya iş süresi 6 aydan fazla sürecek işlerin yapıldığı işyerlerinde kurulması zorunlu olan yapıdır. 6331 SK 22. maddesi kurul bileşimini ve işleyişini düzenler. 2026 yılında çok tehlikeli işyerlerinde kurul toplanma sıklığı ayda bir olarak güncellenmiştir.

Kurul Üyeleri

Kurul başkanı işveren veya vekilidir. Üyeler: İSG uzmanı, işyeri hekimi, insan kaynakları sorumlusu, sivil savunma uzmanı (varsa), formen/ustabaşı, çalışan temsilcisi, varsa sendika temsilcisidir. Üye sayısı işyeri büyüklüğüne göre değişir.

Toplanma Sıklığı

Çok tehlikeli işyerlerinde ayda bir, tehlikeli işyerlerinde iki ayda bir, az tehlikeli işyerlerinde üç ayda bir toplantı yapılması zorunludur. Acil durumda olağanüstü toplantı çağrılabilir. Kararların yazılı tutanağa bağlanması şarttır.

Karar Alma Yetkileri

Kurul kararları tavsiye niteliğindedir; bağlayıcı değildir ancak işveren ciddi değerlendirme yükümlülüğündedir. Risk değerlendirmesi sonuçları, eğitim planı, KKD politikası, iş kazası raporu kurulun karar aldığı konulardır.

İş Kazası Sonrası Kurul Toplantısı

Ağır iş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olaylarından sonra kurul derhal toplanır; olayın nedenleri, alınabilecek tedbirler ve benzer olayların önlenmesi görüşülür. Toplantı tutanağı ve alınan kararların uygulanması izlenir.

Tutanakların Saklanması

Kurul tutanakları 10 yıl saklanır. Bakanlık müfettişleri denetimde bu tutanakları isteyebilir. Tutanak olmaması veya düzenli toplanmama idari para cezasına ve iş kazası davasında işveren aleyhine delile dönüşür.

Sıkça Sorulan Sorular

50 kişiden az çalışanım var, kurul zorunlu mu?

50 altı çalışan olup 6 aydan fazla sürecek iş yapıyorsanız (proje, inşaat) yine kurul zorunludur.

Toplantıya çalışan temsilcisi katılmazsa ne olur?

Davet edilme belgelenmeli; temsilcinin gelmemesi toplantıyı engellemez ancak eksiklik tutanağa yazılmalıdır.

Kurul kararı yerine getirilmezse sorumluluk ne?

İşveren gerekçe sunmadan kararı uygulamazsa iş kazası davasında kusuru ağırlaşır; müteselsil sorumluluk doğabilir.

Sendikalı ve sendikasız çalışan temsilcisi birlikte mi seçilir?

Sendika varsa kendi temsilcisini atayabilir; aynı zamanda çalışan temsilcisi seçimi ayrıca yapılır.