İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Toplanma ve Karar Alma (2026)

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu; elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde kurulması zorunlu olan yapıdır. 6331 SK 22. maddesi kurul bileşimini ve işleyişini düzenler.

Kurul Üyeleri

Kurul başkanı işveren veya vekilidir. Üyeler: İSG uzmanı, işyeri hekimi, insan kaynakları sorumlusu, sivil savunma uzmanı (varsa), formen/ustabaşı, çalışan temsilcisi, varsa sendika temsilcisidir. Üye sayısı işyeri büyüklüğüne göre değişir.

Toplanma Sıklığı

Çok tehlikeli işyerlerinde ayda bir, tehlikeli işyerlerinde iki ayda bir, az tehlikeli işyerlerinde üç ayda bir toplantı yapılması zorunludur. Acil durumda olağanüstü toplantı çağrılabilir. Kararların yazılı tutanağa bağlanması şarttır.

Karar Alma Yetkileri

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular (6331 m.22/1). Risk değerlendirmesi sonuçları, eğitim planı, KKD politikası, iş kazası raporu kurulun karar aldığı konulardır.

İş Kazası Sonrası Kurul Toplantısı

Ağır iş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olaylarından sonra kurul derhal toplanır; olayın nedenleri, alınabilecek tedbirler ve benzer olayların önlenmesi görüşülür. Toplantı tutanağı ve alınan kararların uygulanması izlenir.

Tutanakların Saklanması

Kurul tutanakları işyerinde saklanır. Bakanlık müfettişleri denetimde bu tutanakları isteyebilir. Tutanak olmaması veya düzenli toplanmama idari para cezasına ve iş kazası davasında işveren aleyhine delile dönüşür.

Sıkça Sorulan Sorular

50 kişiden az çalışanım var, kurul zorunlu mu?

Kurul, elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde zorunludur; çalışan sayısı elliden azsa kurul kurma yükümlülüğü doğmaz.

Toplantıya çalışan temsilcisi katılmazsa ne olur?

Davet edilme belgelenmeli; temsilcinin gelmemesi toplantıyı engellemez ancak eksiklik tutanağa yazılmalıdır.

Kurul kararı yerine getirilmezse sorumluluk ne?

İşveren gerekçe sunmadan kararı uygulamazsa iş kazası davasında kusuru ağırlaşır; müteselsil sorumluluk doğabilir.

Sendikalı ve sendikasız çalışan temsilcisi birlikte mi seçilir?

Sendika varsa kendi temsilcisini atayabilir; aynı zamanda çalışan temsilcisi seçimi ayrıca yapılır.

Resmi Kaynaklar

• Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
• Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
• UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
• İstanbul Barosu
• T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
• Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)

Hazırlayan Avukat

Av. Bilal ALYAR

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.

İletişim | Hakkımızda