Periyodik Sağlık Muayenesi ve Sıklığı (2026)

Periyodik sağlık muayeneleri; çalışanların sağlık durumunun düzenli takibi ve meslek hastalığının erken tespiti için zorunlu hizmetlerdir. 6331 SK 15. madde ve İşyeri Hekimi Yönetmeliği muayene sıklıklarını düzenler. Muayene aralıkları, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik m.9 ile belirlenmiştir.

İşe Giriş Muayenesi

İşe başlamadan önce her çalışan işyeri hekimince muayene edilir. Muayene raporunda iş kapasitesi, sağlık sınırlamaları ve önerilen kontroller belirtilir. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde çalışacaklar, işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz (6331 s. Kanun m.15/2).

Periyodik Muayene Sıklıkları

Az tehlikeli işyerinde: 5 yılda bir. Tehlikeli işyerinde: 3 yılda bir. Çok tehlikeli işyerinde: yılda bir. Gebe çalışanlar: en geç 6 ayda bir. Çocuk ve genç (18 yaş altı) çalışanlar: en geç 6 ayda bir. İşyeri hekimi gerek görürse bu süreleri kısaltabilir. Kronik hastalığı olanlar doktor tavsiyesine göre daha sık muayene edilir.

Özel Muayeneler

İş değişikliğinde ve iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalardan sonra işe dönüşte talep hâlinde muayene yapılır (6331 s. Kanun m.15/1-b). Kimyasal, biyolojik ve fiziksel tehlikeye maruziyet durumunda özel tetkikler (kan, idrar, odyogram, solunum fonksiyon testi) yapılır.

Muayene Raporu ve Gizlilik

Rapor sağlık kaydı olarak işyeri hekiminin dosyasında saklanır. İşverene sadece iş kapasitesi ve sınırlamaları bildirilir; tanı bilgisi paylaşılmaz. Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın sağlık bilgileri gizli tutulur (6331 s. Kanun m.15/5).

Olumsuz Rapor ve Haklar

Eski görevinde çalışması sakıncalı bulunan çalışana, işyeri hekimi sağlık durumuna uygun bir görev verilmesini işverene tavsiye eder. Uygun iş yoksa işveren, 4857 SK m.25/I-b uyarınca ancak hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmanın sakıncalı olduğu Sağlık Kurulunca saptanırsa bildirimsiz fesih yapabilir; diğer hastalık hâllerinde bu hak, devamsızlığın m.17 bildirim süresini altı hafta aşmasından sonra doğar. Bu fesihte kıdem tazminatı hakkı korunur.

Sıkça Sorulan Sorular

Periyodik muayene masrafını kim karşılar?

İşveren karşılar; çalışanın ücretinden kesilmez. Tetkik ve tahlil ücretleri de işveren yükümlülüğündedir.

Muayeneye gitmeyen çalışan ne olur?

Çalışanın muayeneye katılmamasının sonuçları; iş sözleşmesi, işyeri disiplin kuralları ve somut olayın koşullarına göre değerlendirilir.

Gebelik döneminde ne kadar sık muayene gerekir?

Gebe çalışanlar için periyodik muayene en geç altı ayda bir tekrarlanır; işyeri hekimi gerek görürse bu süreyi kısaltır.

Raporun süresi ne kadardır?

Periyodik muayene, tehlike sınıfına göre en geç bir, üç veya beş yılda bir tekrarlanır; çocuk, genç ve gebe çalışanlarda bu süre en geç altı aydır.

Resmi Kaynaklar

• Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
• Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
• UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
• T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)

Hazırlayan Avukat

Av. Bilal ALYAR

Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde avukattan hukuki destek alınması yararlı olabilir.

İletişim | Hakkımızda