Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi OSGB Sözleşmesi (2026)
Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB); işverenlere iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan ve Çalışma Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş özel kuruluşlardır. 6331 SK 8. madde ve OSGB Yönetmeliği hizmet standartlarını düzenler.
OSGB Yetki Belgesi
OSGB kurulum için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki belgesi alınmalıdır. Asgari bir A sınıfı iş güvenliği uzmanı ve tam zamanlı işyeri hekimi bulunmalıdır. Fiziki altyapı (muayene odası, laboratuvar, eğitim salonu) Yönetmelikteki standartları karşılamalıdır.
Sözleşme Türleri
İşveren OSGB ile yıllık sözleşme yapar. Sözleşmede hizmetin kapsamı, aylık hizmet saati, ücret, sorumlu uzman ve hekim bilgileri, süre ve fesih koşulları bulunmalıdır. Asgari 1 yıllık süre yaygın uygulamadır.
Hizmet Kapsamı
OSGB iş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği, risk değerlendirmesi, eğitim, acil durum planlaması, sağlık muayeneleri, kaza incelemesi, yıllık rapor hazırlama hizmetlerini sunar. Özel analiz (ortam ölçümü, kimyasal analiz) ek ücretli olabilir.
İşveren Yükümlülüğü
OSGB ile sözleşme işverenin yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz. İşveren İSG tedbirlerini uygulamak, çalışan işbirliğini sağlamak, raporlamayı takip etmek, nihai karar vermek zorundadır. OSGB tavsiyeleri yazılı olmalı, işveren gerekçesiz red edemez.
OSGB Seçim Kriterleri
Yetki belgesi doğrulanmalı, referanslar kontrol edilmeli, uzman ve hekim profili incelenmeli, fiziki altyapı görülmeli, iletişim hızı değerlendirilmeli, yıllık maliyet kalite dengesi kurulmalıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
OSGB değiştirmek mümkün mü?
Evet, sözleşme süresi sonunda veya haklı nedenle değiştirilebilir; değişiklik Bakanlığa bildirilir.
Bir OSGB kaç işyerine hizmet verebilir?
Uzman başına azami hizmet saati ile sınırlıdır; her uzman belirli sayıda çalışana hizmet verebilir.
OSGB hizmeti ucuz mu pahalı mı?
Küçük işletmeler için kendi uzman çalıştırmaktan daha ekonomiktir; büyük şirketler için iç kaynak tercih edilebilir.
OSGB’nin eksik hizmeti sorumluluğu ne?
Sözleşme ihlali olursa tazminat talep edilebilir; ancak işverenin nihai sorumluluğu devam eder.
İlgili İSG Konuları
Şehirlere Göre İş Kazası Hizmetleri
- Kartal İş Kazası Hukuku
- Kadıköy İş Kazası Hukuku
- İstanbul İş Kazası Hukuku
- Ankara İş Kazası Hukuku
- İzmir İş Kazası Hukuku
Video Kaynak
İş kazası ve İSG konulu detaylı videolar için YouTube kanalımızı ziyaret edebilirsiniz.
Son güncelleme: Nisan 2026. İçerik 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve güncel Yargıtay içtihadı çerçevesinde hazırlanmıştır.
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.