Ramak Kala (Near Miss) Kayıt ve Analizi (2026)
Ramak kala (near miss); iş kazasına dönüşmemiş ancak yüksek potansiyel taşıyan olaylardır. 6331 sayılı Kanun kapsamında ramak kala olaylarının kayıt altına alınması ve analizi önleyici iş güvenliği yönetiminin temelini oluşturur. 2026 yılında dijital kayıt sistemleri ve mobil uygulamalar ile çalışan katılımı artırılmakta, anonim bildirim teşvik edilmektedir.
Ramak Kala Tanımı
Ramak kala; zamanlama, konum veya şans eseri yaralanma, meslek hastalığı veya mal hasarına yol açmayan ancak koşullar farklı olsaydı yol açabilecek olaydır. Buzdolabının düşmesinden son anda kaçılması, merdivenden ayak kayması ama dengeyi bulma, yüksek voltaj kablosuna yanlışlıkla değildi ama izole olduğu için etki etmeme gibi.
Kayıt Sisteminin Önemi
Heinrich piramidi; her ağır kazanın altında 300 ramak kala olayı olduğunu gösterir. Ramak kala kayıtları erken uyarı sistemi işlevi görür. Önleyici tedbirlerin belirlenmesinde kullanılır. Kayıt sistemi olmayan işyeri benzer kazaları tekrar yaşar.
Bildirim Formu ve İçeriği
Bildirim formu; olay tarihi, saati, yeri, olayın ne olduğu, koşullar, tanıklar, olası sonuçlar, alınması önerilen tedbirleri içermelidir. Anonim bildirim kanalı (dijital, kutu) çalışan katılımını artırır. Formların analizi İSG uzmanı tarafından yapılır.
Analiz ve Önleyici Faaliyet
Olay analizinde kök sebep aranır; davranış, makine, çevre, yönetim faktörleri değerlendirilir. Kök sebep bulunduktan sonra düzeltici/önleyici faaliyet (CAPA) planlanır ve uygulanır. Sonuç takibi yapılır; tekrar olmaması doğrulanır.
Kurum Kültürü ve Teşvik
Çalışanlar cezalandırılmamalı; aksine bildirim yapan çalışan teşvik edilmelidir. Bildirim sayısının artması iş kazası sayısının azalmasına yol açar. Ödüllendirme sistemleri, en iyi bildirim ödülü, ayın önerisi gibi uygulamalar kurum kültürünü güçlendirir.
Sıkça Sorulan Sorular
Ramak kala kayıt zorunlu mu?
6331 SK yazılı kayıt zorunluluğu getirmez; ancak iş kazası önlemede etkili olduğu için denetimlerde sistem varlığı sorulur.
Çalışan bildirdiği olayın sonucundan haberdar olmalı mı?
Evet, geri bildirim kurum kültürü için kritiktir; alınan tedbirlerin çalışanla paylaşılması katılımı artırır.
Dijital uygulama kullanmak zorunlu mu?
Hayır, kağıt form da yeterlidir; ancak dijital sistem analiz ve raporlama kolaylığı sağlar.
Ramak kala bildirimi iş kazası bildirimi yerine geçer mi?
Hayır, yaralanma olmasa bile bildirim farklı bir kategoridir; iş kazası ayrıca bildirilir.
İlgili İSG Konuları
Şehirlere Göre İş Kazası Hizmetleri
- Kartal İş Kazası Hukuku
- Kadıköy İş Kazası Hukuku
- İstanbul İş Kazası Hukuku
- Ankara İş Kazası Hukuku
- İzmir İş Kazası Hukuku
Video Kaynak
İş kazası ve İSG konulu detaylı videolar için YouTube kanalımızı ziyaret edebilirsiniz.
Son güncelleme: Nisan 2026. İçerik 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve güncel Yargıtay içtihadı çerçevesinde hazırlanmıştır.
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.