Çalışan Temsilcisi Seçimi ve Yetkileri 6331 SK (2026) 6331 sayılı Kanunun 20. maddesi, çalışan sayısı 2 ve daha fazla olan işyerlerinde çalışan temsilcisi seçimini zorunlu kılar. Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanlar adına işveren ile iletişim sağlar, risk değerlendirmesine katılır ve önerilerde bulunur. Temsilci Sayısı 2-50 çalışan: 1 temsilci, 51-100 çalışan: 2 temsilci,

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Zorunlu Saatleri (2026) 6331 sayılı Kanunun 17. maddesi, işverene çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verme zorunluluğu getirir. Temel eğitim saatleri işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenir; işe başlama eğitimi fiilen çalışmaya başlamadan önce, temel eğitim ise işe başlandıktan sonra en geç üç ay içinde verilir ve düzenli aralıklarla tekrarlanır. Eğitimin

Risk Değerlendirmesi 6331 SK 10. Madde Uygulaması (2026) 6331 sayılı Kanunun 10. maddesi, işverene risk değerlendirmesi yapma zorunluluğu getirir. Risk değerlendirmesi iş sağlığı ve güvenliği yönetim sisteminin temelini oluşturur ve iş kazalarının önlenmesinde en önemli önleyici araçtır. 2026 yılında tehlike sınıfına göre risk değerlendirmesi güncelleme süreleri sıkı takip edilmekte, denetimlerde belge kontrolü önceliklidir. Risk Değerlendirmesi

İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirme Zorunluluğu ve Sınıflar (2026) 6331 sayılı Kanun 6. madde uyarınca işverenler, çalışan sayısı ve tehlike sınıfı dikkate alınarak iş güvenliği uzmanı görevlendirmekle yükümlüdür. Kanun, iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü için çalışan sayısı eşiği öngörmez; “on ve daha fazla çalışan” eşiği yalnız çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirilmesine ilişkindir (6331

İşyeri Hekimi Görevlendirme ve Tehlike Sınıfı Eşleştirmesi (2026) 6331 sayılı İSG Kanunu ve İşyeri Hekimi Yönetmeliği, tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğunu düzenler. Tam zamanlı çalışma eşikleri çalışan sayısına göre farklılaşır. İşyeri Hekimi Görev Tanımı İşyeri Hekimi; işe giriş muayenesi, periyodik sağlık muayeneleri, meslek hastalığı takibi, işyerindeki sağlık koşullarının izlenmesi, ilk

İşverenin Kusur Oranı Tespitinde Bilirkişi Raporu (2026) İş kazası davalarında tazminatın miktarını belirleyen kritik etken, işveren ve çalışanın kusur oranlarıdır. Yargı pratiğinde iş güvenliği uzmanı bilirkişilerden oluşan heyet kusur oranı tespit eder. Bilirkişi Heyeti Oluşumu İş kazası dosyalarında bilirkişi heyeti genellikle: bir iş güvenliği uzmanı, bir makine/inşaat mühendisi (sektöre göre), bir doktor (sağlık zararı varsa)

Meslek Hastalığı Tespiti ve SGK Bildirimi Süreci (2026) Özetle (TL;DR) Meslek hastalığı, 5510 sayılı Kanun m.14’te tanımlanır; hangi hastalıkların meslek hastalığı sayılacağı Meslek Hastalıkları Listesi (Ek-2) ile belirlenir, listede olmayan bir hastalık için ise Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu karar verir. Tespit süreci: çalışan/işveren SGK’ya bildirir, SGK meslek hastalıkları hastanesine sevk yapar, hastane rapor düzenler,

Ayrıntılı rehber: İş Kazası Tazminat Davası ve SGK Bildirim Süreci. İş Kazası Tazminat Davası ve 6331 Sayılı Kanun Uygulaması (2026) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş kazası ve meslek hastalığına maruz kalan çalışanların maddi ve manevi tazminat taleplerinin temelini oluşturur. 2026 yılında Yargıtay içtihatlarıiçtihadı, işverenin objektif sorumluluk prensibini güçlendirmekte; kusurun derecesinden bağımsız olarak

Rekabet Kurumu Kararına Karşı Yürütmenin Durdurulması Talebi (2026) Rekabet Kurulu kararlarına karşı yürütmenin durdurulması (YD) talebi; kararın infazının dava sonuçlanıncaya kadar ertelenmesini sağlar. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu 27. maddesi uyarınca açıkça hukuka aykırılık ve telafisi güç zarar koşulları birlikte aranır. YD Koşulları ve Değerlendirme İYUK 27 koşulları: (i) açıkça hukuka aykırılık, (ii) telafisi

Ayrımcı Uygulama Yapan Hakim Durumdaki Teşebbüs Sorumluluğu (2026) Ayrımcı uygulamalar; hakim durumdaki teşebbüsün benzer durumdaki ticari partnerlerine eşit koşullarda hizmet vermemesidir. 4054 sayılı Kanunun 6/b maddesi eşit durumdaki alıcılara farklı koşullar uygulamayı yasaklar. 2026 yılında dijital platformlarda algoritmik ayrımcılık yeni bir inceleme alanı olarak öne çıkmaktadır. Benzer Durum ve Eşitlik İlkesi Ayrımcılık tespiti için önce

Bağlama Anlaşmaları (Tying) ve Paket Satışlar Rekabet İhlali (2026) Bağlama anlaşmaları (tying); bir ürün veya hizmetin satın alınmasının başka bir ürün veya hizmetin de alınmasına bağlanmasıdır. 4054 sayılı Kanunun 4. ve 6. maddelerinde düzenlenmiştir. Pure tying, mixed bundling, technological tying farklı türleridir. Bağlama Türleri Pure tying; bağlayan ürün bağlanan ürünle birlikte alınmazsa satılmaz. Mixed bundling;

Yıkıcı Fiyatlama (Predatory Pricing) ve Maliyet Altı Satış (2026) Yıkıcı fiyatlama (predatory pricing); hakim durumdaki teşebbüsün rakiplerini pazardan çıkarmak amacıyla maliyetinin altında satış yapmasıdır. 4054 sayılı Kanunun 6. maddesi kapsamında dışlayıcı ihlal sayılır. AB içtihadı AKZO testi (AVC altı otomatik, ATC altı niyet gerekli) Türkiye’de de uygulanır. 2026 yılında online platformlarda cash burn stratejileri yoğun