Hukuki Makaleler ve Blog

TikTok içerikleri; 5237 s. TCK, 5651 s. İnternet Kanunu, 6698 s. KVKK, 5846 s. FSEK, 6502 s. TKHK ve 6112 s. RTÜK Kanunu kapsamında hukuki sorumluluk doğurabilir. Platformda yapılan paylaşımlar aynı anda birden fazla düzenlemeye tabidir. TikTok’ta Sık Karşılaşılan Hukuki Sorunlar Hakaret, iftira, özel hayatın gizliliğinin ihlali içeren videolar. Telif hakkına tabi müzik, film sahnesi…

İmar davaları; imar planları, yapı ruhsatları, yapı kullanma izinleri, yıkım kararları ve kamulaştırma işlemlerine ilişkin idari işlemlerin iptali için idare mahkemelerinde açılan davalardır. 3194 sayılı İmar Kanunu ve 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu bu alanın temel kaynaklarıdır. İmar Planlarının Hukuki Niteliği 3194 sayılı İmar Kanunu m.5-8 hükümleri çerçevesinde belediyeler nazım imar planı ve uygulama

Özel sağlık sigortasında iade uyuşmazlıkları, poliçe kapsamına alınmayan tedavi giderlerinin ödenmemesi, prim iadeleri ve poliçe iptali gibi konularda gündeme gelir. 5684 sayılı Sigortacılık Kanunu ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu m.1401 vd. hükümleri bu alanı düzenler. Sağlık Sigortası Poliçesinin Hukuki Niteliği Özel sağlık sigortası sözleşmesi, 6102 sayılı TTK m.1401 anlamında sigorta sözleşmesidir. Sigortacı, sigorta ettirenin

Ticari işletme rehninin yerini, 6750 sayılı Ticari İşlemlerde Taşınır Rehni Kanunu ile düzenlenen ve Rehinli Taşınır Sicili üzerinden tesis edilen taşınır rehni almıştır. Bu düzenleme çerçevesinde tesis edilen rehinlere karşı itiraz yolları, paraya çevirme süreçleri ve icra uyuşmazlıkları özel bir hukuki çerçevede yürütülür. Ticari İşletmelerde Taşınır Rehni 6750 sayılı Kanun, ticari işlemlerde taşınır rehnini sözleşme

Haciz ihbarnamesi; 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu m.89 kapsamında, borçlunun üçüncü kişilerdeki alacak veya mallarının haczi amacıyla ilgili üçüncü kişiye gönderilen bildirimdir. Üç aşamalı tebliğ süreci (1., 2. ve 3. haciz ihbarnameleri) özel sürelere tabidir ve cevap verilmemesi halinde ağır sonuçlar doğurur. 89/1 Haciz İhbarnamesi İcra dairesi, borçlunun üçüncü kişide (banka, işveren, kiracı, alacaklı

Veri Sorumluları Sicili (VERBİS), 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.16 uyarınca veri sorumlularının kaydolmakla yükümlü olduğu elektronik sicildir. Kapsamdaki gerçek ve tüzel kişi veri sorumlularının VERBİS’e kayıt yükümlülüğünü yerine getirmemesi ciddi idari para cezalarına yol açabilir. VERBİS’in Hukuki Dayanağı 6698 sayılı KVKK m.16/1 uyarınca Kurulun gözetiminde, Başkanlık tarafından kamuya açık olarak Veri Sorumluları Sicili

Çek ve senet (bono/poliçe) davaları; 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun kıymetli evrak hükümleri ile 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu’nun kambiyo senetlerine özgü takip hükümleri çerçevesinde yürütülür. Çekin karşılıksız kalması 5941 sayılı Çek Kanunu kapsamında ayrıca yaptırıma bağlanmıştır. Çek, Bono ve Poliçe Ayrımı Çek (TTK m.780 vd.): Bankaya hitaben yazılan ve görüldüğünde ödenecek kambiyo senedidir.

Sigorta Tahkim Komisyonu (STK), sigorta sözleşmelerinden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümü için 5684 sayılı Sigortacılık Kanunu m.30 ile kurulmuş bağımsız bir tahkim yoludur. Sigortalı, sigorta ettiren ve lehtarlar için sigorta şirketlerine karşı hızlı, düşük maliyetli ve avukat heyet önünde çözüm imkânı sağlar. Sigorta Tahkim Sisteminin Hukuki Dayanağı 5684 sayılı Sigortacılık Kanunu m.30 ve Sigorta Tahkim Usulü ve

Sendika uyuşmazlıkları; işçi/memur sendikaları ile işveren/kamu işvereni arasında veya sendikalar ile üyeleri arasında ortaya çıkan toplu ve bireysel nitelikli hukuki uyuşmazlıklardır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ve ilgili mevzuat temel kaynaklardır. Sendikalar Hukukunun Temel Kaynakları 6356 sayılı Kanun işçi sendikaları için; 4688 sayılı

Meslek hastalığı; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.14 kapsamında, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları nedeniyle uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. Mağdur işçi ve ölüm halinde yakınları hem SGK’dan haklarını hem de işverenden tazminat talep edebilir. Meslek Hastalığının

Yıllık izin alacağı; 4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca en az bir yıl çalışmış işçinin hak kazandığı ancak kullandırılmayan yıllık ücretli izin süreleri için iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenmesi gereken alacaktır. Yasal Çerçeve (İK m.53-59) İş yerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İzin süreleri: 1 yıldan 5 yıla

İş avukatı; işçi ve işveren arasında doğan bireysel iş uyuşmazlıkları ile toplu iş ilişkisi uyuşmazlıklarında hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunan avukattır. 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İSG Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu bu alanın temel mevzuatını oluşturur. İş Hukuku Nedir? İş hukuku, bağımlı çalışma ilişkisinden kaynaklanan hukuki