SGK’nın İşverene Rücu Davası İş Kazası Giderleri (2026)
SGK rücu davası; iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle SGK’nın çalışana yaptığı ödemelerin, kusurlu işverenden geri alınması davasıdır. 5510 sayılı Kanunun 21. maddesi rücu hakkını düzenler. 2026 yılında SGK rücu davaları yılda binlerce dava ile aktif yürütülmekte; Yargıtay içtihatlarıiçtihadı kusur oranı hesaplamasını detaylandırmaktadır.
Rücu Kapsamı
SGK’nın iş kazası nedeniyle yaptığı tüm ödemeler rücu kapsamındadır: geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, ölüm aylığı, sağlık yardımları (hastane, ameliyat, ilaç), protez giderleri, tedavi masrafları. İşçi payı ve yasal primler rücu dışındadır.
Kusur Oranı Esasına Göre Rücu
SGK ödemeleri işverenin kusur oranı oranında rücu edilir. Yüzde 100 kusurlu işveren toplam bedeli öder. Müterafik kusur indirimi uygulanır. Hakim takdir yetkisi çerçevesinde bilirkişi raporundan sapabilir; ancak gerekçe açık olmalıdır.
Zamanaşımı
SGK rücu davasında zamanaşımı 10 yıldır (5510 SK 93). Süre SGK’nın ilgili ödemeyi yaptığı tarihten başlar. Her yeni ödeme ayrı zamanaşımı süresi başlatır. Birikmiş davalar için toplu dava usulü uygulanır.
Aktüeryal Hesap
Sürekli iş göremezlik ödemeleri için aktüeryal hesap yapılır. Beklenen yaşam süresi, aylık gelir, faiz oranı değişkenleri kullanılır. TÜİK hayat tabloları referans alınır. Peşin değer hesaplanarak tek seferde talep edilebilir.
Savunma Stratejileri
İşverenin savunmada kullanabileceği argümanlar: müterafik kusur oranını yükseltme, üçüncü kişi müdahalesi, olağandışı hal, bilirkişi raporuna usul itirazı. Taksitlendirme talebi mahkemeden istenebilir; SGK genellikle kabul etmektedir. Sigorta şirketi teminatı kullanılabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
SGK rücu davası gecikmeli açılırsa tazminat artar mı?
Evet, gecikmiş ödemelere yasal faiz işler; SGK’nın geç açması kendi aleyhine sonuç doğurabilir.
İşverenin sigortası rücu ödemesini karşılar mı?
İşveren sorumluluk sigortası (TTK 1419) varsa kısmen veya tamamen karşılanır; iş kazası paket teminatı önerilir.
Rücu davasında taksitlendirme mümkün mü?
Evet, işverenin mali durumu dikkate alınarak taksit planı yapılabilir; genellikle 12-36 ay arası taksit kabul edilir.
Alt işveren SGK’ya rücu öder mi?
Alt işveren de ortak-müteselsil sorumludur; SGK istediği tarafa veya taraflara birlikte rücu açabilir.
Emsal Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi Kararları
- Yargıtay içtihatları[içtihat referansı – mevzuat.adalet.gov.tr üzerinden araştırılmalı]: SGK rücu davasında aktüeryal hesap yöntemi ve kusur oranına göre ödemelerin paylaştırılması emsali. Mevzuat/Karar kaynağı
- Yargıtay içtihatları[içtihat referansı – mevzuat.adalet.gov.tr üzerinden araştırılmalı]: İş kazasında işverenin objektif sorumluluğunun müterafik kusur indirimiyle sınırlandırılması; çalışan kusurunun yüzde 50’yi aşamayacağına dair yerleşik içtihat. Mevzuat/Karar kaynağı
- [içtihat referansı – mevzuat.adalet.gov.tr üzerinden araştırılmalı]: İnşaatta yüksekten düşme sonucu ölüm davasında asıl işveren ve alt işverenin müteselsil sorumluluğu; iş güvenliği eğitimi eksikliğinin ağırlaştırıcı etkisi. Mevzuat/Karar kaynağı
İlgili İSG Konuları
Şehirlere Göre İş Kazası Hizmetleri
- Kartal İş Kazası Hukuku
- Kadıköy İş Kazası Hukuku
- İstanbul İş Kazası Hukuku
- Ankara İş Kazası Hukuku
- İzmir İş Kazası Hukuku
Video Kaynak
İş kazası ve İSG konulu detaylı videolar için YouTube kanalımızı ziyaret edebilirsiniz.
Son güncelleme: Nisan 2026. İçerik 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve güncel Yargıtay içtihadı çerçevesinde hazırlanmıştır.
İş Hukuku Mevzuat Tablosu
| Kanun / Madde | Konu |
|---|---|
| 4857 İş K. m.8 | İş sözleşmesinin tanımı ve yapısı |
| 4857 İş K. m.11 | Belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşme, zincirleme |
| 4857 İş K. m.17 | Süreli fesih (ihbar) ve ihbar tazminatı |
| 4857 İş K. m.18-21 | Feshin geçerli sebebe dayandırılması, işe iade davası |
| 4857 İş K. m.24 | İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı |
| 4857 İş K. m.25 | İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı |
| 4857 İş K. m.32 | Ücretin ödenmesi ve gecikme zammı |
| 4857 İş K. m.34 | Ücretin zamanında ödenmemesi ve iş durdurma hakkı |
| 4857 İş K. m.41 | Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti |
| 4857 İş K. m.53-61 | Yıllık ücretli izin hakkı ve hesaplanması |
| 1475 SK m.14 | Kıdem tazminatı (yürürlükteki tek madde) |
| 5510 SK m.86 | Hizmet tespiti ve SGK sigortalılık |
| 6331 İSG K. | İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu |
| 6356 STSK | Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu |
| 7036 İş Mah. K. | İş Mahkemeleri Kanunu ve zorunlu arabuluculuk |
| 6098 TBK m.417 | İşçinin kişiliğinin korunması (mobbing dayanağı) |
| 6098 TBK m.444-447 | Rekabet yasağı sözleşmesi |
İlgili Kurumlar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB)
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
- İş Mahkemeleri
- Arabuluculuk Daire Başkanlığı
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)
İş Hukuku Rehberi | Kıdem-İhbar Tazminatı | İşe İade Davası
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Hukuku
Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirme alınması yararlı olabilir.