SGK’nın İşverene Rücu Davası İş Kazası Giderleri (2026)

SGK rücu davası; iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle SGK’nın çalışana yaptığı ödemelerin, kusurlu işverenden geri alınması davasıdır. 5510 sayılı Kanunun 21. maddesi rücu hakkını düzenler. 2026 yılında SGK rücu davaları yılda binlerce dava ile aktif yürütülmekte; Yargıtay 10. HD içtihadı kusur oranı hesaplamasını detaylandırmaktadır.

Rücu Kapsamı

SGK’nın iş kazası nedeniyle yaptığı tüm ödemeler rücu kapsamındadır: geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, ölüm aylığı, sağlık yardımları (hastane, ameliyat, ilaç), protez giderleri, tedavi masrafları. İşçi payı ve yasal primler rücu dışındadır.

Kusur Oranı Esasına Göre Rücu

SGK ödemeleri işverenin kusur oranı oranında rücu edilir. Yüzde 100 kusurlu işveren toplam bedeli öder. Müterafik kusur indirimi uygulanır. Hakim takdir yetkisi çerçevesinde bilirkişi raporundan sapabilir; ancak gerekçe açık olmalıdır.

Zamanaşımı

SGK rücu davasında zamanaşımı 10 yıldır (5510 SK 93). Süre SGK’nın ilgili ödemeyi yaptığı tarihten başlar. Her yeni ödeme ayrı zamanaşımı süresi başlatır. Birikmiş davalar için toplu dava usulü uygulanır.

Aktüeryal Hesap

Sürekli iş göremezlik ödemeleri için aktüeryal hesap yapılır. Beklenen yaşam süresi, aylık gelir, faiz oranı değişkenleri kullanılır. TÜİK hayat tabloları referans alınır. Peşin değer hesaplanarak tek seferde talep edilebilir.

Savunma Stratejileri

İşverenin savunmada kullanabileceği argümanlar: müterafik kusur oranını yükseltme, üçüncü kişi müdahalesi, olağandışı hal, bilirkişi raporuna usul itirazı. Taksitlendirme talebi mahkemeden istenebilir; SGK genellikle kabul etmektedir. Sigorta şirketi teminatı kullanılabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

SGK rücu davası gecikmeli açılırsa tazminat artar mı?

Evet, gecikmiş ödemelere yasal faiz işler; SGK’nın geç açması kendi aleyhine sonuç doğurabilir.

İşverenin sigortası rücu ödemesini karşılar mı?

İşveren sorumluluk sigortası (TTK 1419) varsa kısmen veya tamamen karşılanır; iş kazası paket teminatı önerilir.

Rücu davasında taksitlendirme mümkün mü?

Evet, işverenin mali durumu dikkate alınarak taksit planı yapılabilir; genellikle 12-36 ay arası taksit kabul edilir.

Alt işveren SGK’ya rücu öder mi?

Alt işveren de ortak-müteselsil sorumludur; SGK istediği tarafa veya taraflara birlikte rücu açabilir.