Mobbing Hukuku | İşyerinde Psikolojik Taciz, Tazminat 2026
İşyerinde sistematik psikolojik taciz (mobbing) iddialarında ispat yükü, tanık ve dijital deliller, manevi tazminat, haklı fesih ve kıdem-ihbar tazminatı konularında avukat rehber.
İçindekiler
- Mobbing Nedir?
- Mobbing Unsurları
- İspat Yükü ve Deliller
- Manevi Tazminat ve Haklı Fesih
- İdari ve Cezai Yaptırımlar
- Kanuni Dayanak ve Mevzuat
- Sıkça Sorulan Sorular
- İletişim ve Hukuki Danışmanlık
Mobbing Nedir?
Mobbing; bir veya birden fazla kişi tarafından, başka bir kişiye yönelik sistematik biçimde uygulanan, kişiyi yıldırmaya, küçük düşürmeye, dışlamaya yönelik psikolojik baskı ve şiddet eylemleridir. Yargıtay içtihatlarında geliştirilen tanım esas alınır.
Mobbing Unsurları
Yargıtay içtihatları’ye göre; sistematiklik, süreklilik, kişiye yönelik olma, aşağılama/yıldırma kastı ve çalışan üzerindeki olumsuz etki unsurları aranır.
İspat Yükü ve Deliller
Yargıtay içtihatları, mobbing iddialarında ispat yükünü hafifletmiş; kuvvetli emare yeterli sayılmıştır. WhatsApp/e-posta kayıtları, tanık beyanları, sağlık raporları, performans değerlendirmeleri delil olarak değerlendirilir.
Manevi Tazminat ve Haklı Fesih
Mobbing mağduru işçi; TBK md. 49, 58 kapsamında manevi tazminat, 485ofis saatlerimizde uyarınca iş akdini haklı sebeple feshedip kıdem tazminatı, eşit davranma ilkesi ihlali halinde ek tazminat talep edebilir.
İdari ve Cezai Yaptırımlar
Mobbing aynı zamanda hakaret, tehdit, cinsel taciz gibi suçları oluşturabilir. ALO 170 hattına ve İŞKUR’a şikâyet yapılabilir.
Kanuni Dayanak ve Mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 5, 24, 32
- TBK md. 49, 58 – Manevi tazminat
- TBK md. 417 – İşçinin korunması
- Yargıtay içtihatlarıiçtihatları
Sıkça Sorulan Sorular
Mobbing nasıl ispatlanır?
Yargıtay içtihatlarına göre kuvvetli emare yeterlidir. WhatsApp/e-posta yazışmaları, tanık beyanları, sağlık raporları, fazla performans baskısına ilişkin yazılı kayıtlar delil olarak değerlendirilir.
Mobbing tazminatı ne kadardır?
Mahkemenin takdir yetkisi geniştir. Olayın ağırlığı, sürekliliği, mağdurun sağlık durumu, çalışma süresi ve maaş seviyesi değerlendirilerek belirlenir.
Mobbing sebebiyle haklı fesih yapılabilir mi?
Evet. 4857 md. 24/II uyarınca mobbing haklı sebeple fesih nedenidir. İşçi kıdem tazminatına hak kazanır; ihbar tazminatı talep edemez ancak şartları varsa diğer alacaklar talep edilebilir.
Mobbing şikâyeti nereye yapılır?
ALO 170 İletişim Merkezi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişlerine veya CİMER üzerinden idari şikâyet, eylem suç teşkil ediyorsa Cumhuriyet Başsavcılığına ceza şikâyeti yapılır.
Performans baskısı mobbing midir?
Tek başına yoğun iş temposu mobbing değildir. Ancak sistematik olarak imkânsız hedefler, dışlama, küçük düşürme, alaycı davranışlarla birleşirse mobbing olarak değerlendirilir.
Yargıtay Kararları ve İçtihat
Aşağıdaki kararlar T.C. Adalet Bakanlığı UYAP Mevzuat ve İçtihat veritabanından (mevzuat.adalet.gov.tr) doğrulanmış emsal niteliğindeki yargı kararlarıdır. Her dosyanın somut olayı kendi şartları içinde değerlendirilmelidir.
Yargıtay içtihatları— 2026/1708 E. – 2026/1996 K.
İşyerinde psikolojik taciz
Yargıtay içtihatları— 2024/5086 E. – 2026/2051 K.
Manevi tazminat ölçütleri
Daha fazla emsal karar için: UYAP Mevzuat İçtihat Arama
Süreçte Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
- Delil toplama: WhatsApp/e-posta yazışmaları, ses/görüntü kayıtları, tanık beyanları, sağlık raporları ve performans değerlendirmeleri sistematik olarak korunmalıdır.
- Haklı fesih: 485ofis saatlerimizde-II uyarınca mobbing haklı sebeple fesih nedenidir; fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve gerekçeler somut olarak belirtilmelidir.
- Şikâyet kanalları: ALO 170 İletişim Merkezi, İŞKUR ve CİMER üzerinden idari şikâyet yapılabilir.
Önemli Süreler Tablosu
| İşlem / Hak | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| İş davası zamanaşımı | 5 yıl | 4857/32 |
| Manevi tazminat zamanaşımı | 2/10 yıl | TBK md. 72 |
| Arabuluculuk dava şartı | 3 hafta | 7036 SK |
İlgili Hizmet Alanlarımız
Video Rehber
Daha fazla video için @bilalalyar YouTube kanalı
İletişim ve Hukuki Danışmanlık
Hukuki süreçleriniz için randevu almak üzere bize ulaşabilirsiniz.
Av. Bilal ALYAR
Telefon: 0545 199 25 25
E-posta: info@bilalalyar.av.tr
Adres: Esentepe Mah. Büyükdere Cad. No:171 Şişli/İstanbul
Yeni Yayınlanan İş Hukuku Rehberleri (2026)
- Kidem Tazminati Tavani Hesaplama
- Ihbar Tazminati Sureler Tbk 17
- Mobbing Ispat Yuku Tanik Wa
- Is Kazasi Sgk Kusur Tespiti
- Meslek Hastaligi Tazminat Rucu
- Sendikal Haklar 6356 Kanun
- Uzaktan Calisma Hukuku 7226
- Yabanci Isci Calisma Izni
- Gecerli Hakli Fesih Ayrimi
- Fazla Mesai Ispati Pay Bordro
- Yillik Izin Vsk Kullandirma
- Issizlik Sigortasi Iskur
- Ise Iade Davasi 4857 21
- Zorunlu Arabuluculuk 7036
- Kisa Calisma Odenegi Kova
- Ibraname Tbk 420 Gecerlilik
- Rekabet Yasagi Tbk 444 Isci
- Isci Sagligi Guvenligi 6331
- Alt Isveren Asil Isveren Muvazaa
- Is Hukuku Zamanasimi 5 Yil
- Esop Calisan Hisse Opsiyon Is Hukuku
- Calisan Bulusu Patent Kanun
- Is Sozlesmesi Turleri Belirli Sure
- Sendika Aidati Checkoff
- Grev Lokavt Hukuki Rejim 6356
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Hukuku
Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki sorunlarınız için bir avukata danışmanız önerilir.
Emsal Yargıtay Kararları — Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz)
4857 sayılı İş Kanunu m.5 (eşit davranma ilkesi) ve TMK m.24-25 (kişilik haklarının korunması) çerçevesinde işyerinde psikolojik taciz (mobbing) davalarına ilişkin Yargıtay 4., 9. ve 11. Hukuk Daireleri kararları.
- Yargıtay 9.HD, 2025/9527 E., 2026/797 K., 04.02.2026 — UYAP İçtihat Bilgi Bankası Kararı
- Yargıtay 9.HD, 2025/9534 E., 2026/801 K., 04.02.2026 — UYAP İçtihat Bilgi Bankası Kararı
- Yargıtay 9.HD, 2025/9642 E., 2026/698 K., 02.02.2026 — UYAP İçtihat Bilgi Bankası Kararı
- Yargıtay 11.HD, 2025/3660 E., 2026/286 K., 20.01.2026 — UYAP İçtihat Bilgi Bankası Kararı
- Yargıtay 9.HD, 2025/8774 E., 2026/395 K., 19.01.2026 — UYAP İçtihat Bilgi Bankası Kararı
- Yargıtay 9.HD, 2025/9135 E., 2026/147 K., 14.01.2026 — UYAP İçtihat Bilgi Bankası Kararı
Burada yer verilen kararlar bilgilendirme amaçlı olup somut uyuşmazlığın koşullarına göre farklı sonuçlar doğabilir. Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) ile ilgili bir uyuşmazlık içerisindeyseniz, güncel içtihat ve mevzuatı somut olaya uyarlayacak bir iş hukuku alanında çalışan avukatla görüşmeniz önerilir.