İlgili konu: İşe iade davası (İş Kanunu 20-21. madde): kapsamlı rehber
İşe İade Davası Rehberi 2026 | İş Güvencesi, Fesih, Tazminat
İşe iade davası; iş güvencesi kapsamındaki işçinin, haklı neden olmaksızın yapılan fesih işlemine karşı fesihten itibaren 1 ay içinde açtığı davadır. Dava arabuluculuk dava şartına tabidir. Mahkeme feshi geçersiz bulursa işe iade kararı verir; işveren 1 ay içinde iş başı yaptırmazsa 4-8 aylık ücret tazminatı + 4 aylık boşta geçen süre ücreti öder.
İş Güvencesi Kapsamı
İş K. m. 18 uyarınca iş güvencesinden yararlanmak için: (1) İşçi en az 30 gün kıdeme sahip olmalı; (2) İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı; (3) İşçi belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyor olmalı; (4) Yönetim personeli olmamalı (işveren vekili).
Feshin Geçerliliği
Geçerli fesih nedenleri: işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gerekleri. Fesih işvereni somut delillerle ispat etmek zorundadır; aksi halde fesih geçersiz sayılır.
Dava Açma
Fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru; anlaşmazlık tutanağından 2 hafta içinde İş Mahkemesi’nde dava açılır. Süreler hak düşürücüdür.
Sonuç ve Tazminat
Mahkeme feshi geçersiz bulursa işe iade kararı verir. İşveren kararın tebliğinden 1 ay içinde iş başı yaptırmaz ve ödeme yapmazsa: (a) 4-8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı; (b) En fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve sosyal haklar.
Önemli Süreler ve Hak Düşürücü Süreler
| İşlem/Dava | Süre | Kanuni Dayanak |
|---|---|---|
| Arabuluculuk başvurusu | Fesihten 1 ay | 7036 s.K. |
| Dava açma | Tutanaktan 2 hafta | 7036 m. 3 |
| İş başı yapma | Kararın tebliğinden 1 ay | İş K. m. 21 |
| İşe iade zamanaşımı | Yukarıdaki sürelerle sınırlı | İş K. m. 20 |
Yargı Kararları
Bu bölüme yalnızca tam metni okunarak doğrulanmış kararlar eklenir; doğrulanmamış karar yayımlamıyoruz. Konuya ilişkin kararlara Adalet Bakanlığı İçtihat Bilgi Bankası üzerinden ulaşabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davasını kimler açabilir?
En az 30 gün kıdemi olan, 30+ işçi çalışan işyerinde, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan ve yönetim personeli olmayan işçiler açabilir.
İşe iade davası ne kadar sürer?
Yerel mahkeme 8-14 ay; istinaf-temyiz aşamalarıyla 2-3 yıl sürebilir.
İşe iade kararı sonrası işveren iş başı yaptırmazsa?
1 ay içinde iş başı yaptırılmaz ve ödeme yapılmazsa işveren 4-8 aylık iş güvencesi tazminatı + 4 aylık boşta geçen süre ücreti öder.
İhbar-kıdem tazminatı almış işçi işe iade açabilir mi?
Evet. Tazminat alınması dava hakkını düşürmez; ancak işe iade kararı sonrası alınan tazminatlar mahsup edilir.
İşe iade davasında arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. 7036 sayılı Kanun’a göre dava şartıdır. Başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir.
İlgili Hizmet Alanlarımız
- İş Hukuku — Kıdem, ihbar, işe iade.
- Kıdem Tazminatı Hesaplama — Giydirilmiş ücret ve tavan.
- Mobbing Davası — Psikolojik taciz ve tazminat.
- Arabuluculuk — İş davalarında dava şartı.
Video Rehber
Konuya ilişkin Av. Bilal ALYAR YouTube kanalında yayınlanan video rehberleri aşağıdan izleyebilirsiniz.
Hukuki Danışmanlık ve İletişim
İşe İade Davası Rehberi 2026 konusunda dosya değerlendirmesi ve hukuki destek için iletişim sayfası üzerinden ulaşabilir, WhatsApp veya e-posta ile randevu talep edebilirsiniz.
Yeni Yayınlanan İş Hukuku Rehberleri (2026)
- Kidem Tazminati Tavani Hesaplama
- Ihbar Tazminati Sureler Tbk 17
- Mobbing Ispat Yuku Tanik Wa
- Is Kazasi Sgk Kusur Tespiti
- Meslek Hastaligi Tazminat Rucu
- Sendikal Haklar 6356 Kanun
- Uzaktan Calisma Hukuku 7226
- Yabanci Isci Calisma Izni
- Gecerli Hakli Fesih Ayrimi
- Fazla Mesai Ispati Pay Bordro
- Yillik Izin Vsk Kullandirma
- Issizlik Sigortasi Iskur
- Ise Iade Davasi 4857 21
- Zorunlu Arabuluculuk 7036
- Kisa Calisma Odenegi Kova
- Ibraname Tbk 420 Gecerlilik
- Rekabet Yasagi Tbk 444 Isci
- Isci Sagligi Guvenligi 6331
- Alt Isveren Asil Isveren Muvazaa
- Is Hukuku Zamanasimi 5 Yil
- Esop Calisan Hisse Opsiyon Is Hukuku
- Calisan Bulusu Patent Kanun
- Is Sozlesmesi Turleri Belirli Sure
- Sendika Aidati Checkoff
- Grev Lokavt Hukuki Rejim 6356
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Hukuku
Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirme alınması yararlı olabilir.
Burada yer verilen kararlar bilgilendirme amaçlı olup somut uyuşmazlığın koşullarına göre farklı sonuçlar doğabilir. İşe İade Davası ile ilgili bir uyuşmazlık içerisindeyseniz, güncel içtihat ve mevzuatı somut olaya uyarlayacak bir iş hukuku alanında çalışan hukuk müşavirila görüşmeniz önerilir.