İşe İade Davası Rehberi 2026 | İş Güvencesi, Fesih, Tazminat

İşe iade davası; iş güvencesi kapsamındaki işçinin, haklı neden olmaksızın yapılan fesih işlemine karşı fesihten itibaren 1 ay içinde açtığı davadır. Dava arabuluculuk dava şartına tabidir. Mahkeme feshi geçersiz bulursa işe iade kararı verir; işveren 1 ay içinde iş başı yaptırmazsa 4-8 aylık ücret tazminatı + 4 aylık boşta geçen süre ücreti öder.

İş Güvencesi Kapsamı

İş K. m. 18 uyarınca iş güvencesinden yararlanmak için: (1) İşçi en az 30 gün kıdeme sahip olmalı; (2) İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı; (3) İşçi belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyor olmalı; (4) Yönetim personeli olmamalı (işveren vekili).

Feshin Geçerliliği

Geçerli fesih nedenleri: işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gerekleri. Fesih işvereni somut delillerle ispat etmek zorundadır; aksi halde fesih geçersiz sayılır.

Dava Açma

Fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru; anlaşmazlık tutanağından 2 hafta içinde İş Mahkemesi’nde dava açılır. Süreler hak düşürücüdür.

Sonuç ve Tazminat

Mahkeme feshi geçersiz bulursa işe iade kararı verir. İşveren kararın tebliğinden 1 ay içinde iş başı yaptırmaz ve ödeme yapmazsa: (a) 4-8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı; (b) En fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve sosyal haklar.

Önemli Süreler ve Hak Düşürücü Süreler

İşlem/Dava	Süre	Kanuni Dayanak
Arabuluculuk başvurusu	Fesihten 1 ay	7036 s.K.
Dava açma	Tutanaktan 2 hafta	7036 m. 3
İş başı yapma	Kararın tebliğinden 1 ay	İş K. m. 21
İşe iade zamanaşımı	Yukarıdaki sürelerle sınırlı	İş K. m. 20

Yargıtay Kararları ve İçtihat

Aşağıda İşe İade Davası Rehberi 2026 konusunda emsal niteliğindeki T.C. Yargıtay kararları yer almaktadır. Kararların tam metni mevzuat.adalet.gov.tr İçtihat Arama ekranından erişilebilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi — 2021/7215 E. – 2023/5412 K.
Konu: Giydirilmiş ücret hesabında yol ve yemek yardımının dahil edilmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi — 2020/8654 E. – 2022/11256 K.
Konu: Kıdem tazminatı tavanı ve süreli işçi hakları

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi — 2019/12458 E. – 2021/6523 K.
Konu: Haklı fesih iddiasında ispat yükü

Bu konuda Yargıtay İçtihat Arama →

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davasını kimler açabilir?

En az 30 gün kıdemi olan, 30+ işçi çalışan işyerinde, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan ve yönetim personeli olmayan işçiler açabilir.

İşe iade davası ne kadar sürer?

Yerel mahkeme 8-14 ay; istinaf-temyiz aşamalarıyla 2-3 yıl sürebilir.

İşe iade kararı sonrası işveren iş başı yaptırmazsa?

1 ay içinde iş başı yaptırılmaz ve ödeme yapılmazsa işveren 4-8 aylık iş güvencesi tazminatı + 4 aylık boşta geçen süre ücreti öder.

İhbar-kıdem tazminatı almış işçi işe iade açabilir mi?

Evet. Tazminat alınması dava hakkını düşürmez; ancak işe iade kararı sonrası alınan tazminatlar mahsup edilir.

İşe iade davasında arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. 7036 sayılı Kanun’a göre dava şartıdır. Başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir.

İlgili Hizmet Alanlarımız

İş Hukuku Avukatı — Kıdem, ihbar, işe iade.
Kıdem Tazminatı Hesaplama — Giydirilmiş ücret ve tavan.
Mobbing Davası — Psikolojik taciz ve tazminat.
Arabuluculuk — İş davalarında dava şartı.

Video Rehber

Konuya ilişkin Av. Bilal ALYAR YouTube kanalında yayınlanan video rehberleri aşağıdan izleyebilirsiniz.

Hukuki Danışmanlık ve İletişim

İşe İade Davası Rehberi 2026 konusunda dosya değerlendirmesi ve hukuki destek için iletişim sayfası üzerinden ulaşabilir, WhatsApp veya e-posta ile randevu talep edebilirsiniz.